Sorria, diga “oi” e leve em consideração as sugestões abaixo, elaborados por um profissional que trabalhou no RH e publicadas na Business Insider. Claro, o RH quer oferecer suporte aos funcionários, mas, no fim das contas, eles estão trabalhando para servir aos interesses da companhia. Simples assim.
Os colaboradores da empresa não reconhecem a área de RH como área estratégica. A equipe de RH não avalia e nem propõe melhorias para otimização dos recursos. O RH não participa de treinamentos e nem propõe o desenvolvimento do capital humano da empresa.
A área de Recursos Humanos, ou RH, como é conhecido o setor responsável pela gestão de pessoas, é um conjunto de técnicas e práticas realizadas pelos profissionais que atuam com a finalidade de gerir comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Ao profissional de RH deve ficar claro que qualquer mudança na jornada de trabalho deverá ser firmada entre a empresa e o sindicato. É sensato que ele instrua o empregador sobre estas mudanças. A mesma regra vale para os casos de jornada parcial, que atualmente está limitada a 25 horas por semana.
Além da folga semanal, o empregador deve ficar atento ao período entre as jornadas. Elas devem ser de, no mínimo, 11 horas (artigo 66 da CLT). Esse fato é importante nos dias em que o colaborador precisa ficar além do horário mas inicia o seu expediente no dia seguinte pela manhã, por exemplo.
Recursos Humanos é o conjunto de colaboradores de uma organização. A base do setor responsável são as funções de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e benefícios aos trabalhadores.