O contrato do jovem aprendiz não pode ser estendido ou renovado. Então, assim que acabar o prazo de contrato, o Jovem Aprendiz receberá o saldo de salário, proporcional de adicional de férias e proporcional de férias e 13º, e direito ao saque de FGTS.
Todas as empresas que possuem jovens aprendizes em seus quadros devem recolher o valor do FGTS mensal, que corresponde a 2% do salário individual. Esta remuneração deve ser pelo menos um salário mínimo, dependendo do dia de trabalho do jovem, que neste tipo de recrutamento é de 6 horas por dia.
Em todos os casos, o DP deve considerar a alíquota de 8% sobre o salário mensal bruto (2% em caso de menor aprendiz) de cada funcionário.
Calcular rescisão de jovem aprendiz....Calcular rescisão indireta
Diga-se que o jovem aprendiz trabalhe: 04 horas por dia, 04 semanas: R$ 4,72 x 4 horas x 4 semanas x 7 dias = R$ 528,64. 06 horas por dia, 04 semanas: R$ 4,72 x 5 horas x 4 semanas x 7 dias = R$ 660,80. 06 horas por dia, 04 semanas: R$ 4,72 x 6 horas x 4 semanas x 7 dias = R$ 792,96.
Em 2020, o novo salário mínimo é de R$1.
Salários de Menor Aprendiz