Uma das principais teorias que relacionam as recompensas com a motivação é a teoria da expectativa, elaborada por Vroom (1964). Ela explica que a motivação de uma pessoa depende do produto entre a expectativa, a instrumentalidade e a valência.
Dentro da corrente cognitivista está a Teoria da expectância de Victor Vroom, segundo a qual a motivação é o produto da percepção em relação a três fatores distintos: valência, expectativa e instrumentalidade.
A teoria das expectativas baseia-se na premissa geral de que a motivação para o desempenho que um indivíduo possui, apoia-se na antecipação que ele faz de eventos futuros. Ela apresenta que a expectativa de um resultado positivo orienta a motivação.
Em Estatística, em teoria das probabilidades, o valor esperado, também chamado esperança matemática ou expectância, de uma variável aleatória é a soma do produto de cada probabilidade de saída da experiência pelo seu respectivo valor.
J. Stacy Adams
Equidade: porque ela deve ser comunicada para toda a organização. ... Equidade refere-se ao respeito pela igualdade de direitos e senso de justiça. O assunto vem ganhando espaço de discussão no mundo todo e podemos observar cada vez mais empresas criando programas, comitês e movimentos de discussões.
A equidade salarial se refere ao pagamento de um salário igual para pessoas que atuam no mesmo cargo. Ou seja, se uma tarefa exige do colaborador as mesmas competências e habilidades, eles devem receber o mesmo valor.
Equiparação salarial, ou isonomia salarial, é um direito do trabalhador, que prevê que os profissionais que exercem a mesma função, recebam o mesmo salário. ... Essa determinação está prevista no artigo 461 da lei da CLT.
Um dos itens para você não errar, é saber o conceito de ISONOMIA SALARIAL, em termos jurídicos isonomia é o princípio geral do direito segundo o qual todos são iguais perante a lei; não devendo ser feita nenhuma distinção entre pessoas que se encontrem na mesma situação, na empresa significa que todos que exercem a ...
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta utilizada pelas empresas que oferece uma série de benefícios, tanto para os colaboradores quanto para si própria. Quando bem implementado, ele melhora a motivação dos colaboradores, otimiza os subsistemas do RH e contribui com o desenvolvimento do negócio.
O Plano de Cargos e Salários orienta a evolução profissional Orienta os caminhos do crescimento profissional, criando condições para que as pessoas possam se preparar para ocupar níveis mais elevados na carreira. ... Dessa forma, os cargos mais complexos e mais estratégicos terão os salários maiores na organização.
De forma geral, Plano de cargos e salários é um descritivo de cada posição de trabalho que existe dentro de uma organização e do salário correspondente a ela. Ele garante isonomia entre empregados e atua como um instrumento importante de gestão, tanto para a área de Finanças como para a área de Recursos Humanos.
O plano de cargos e salários é um descritivo detalhado de todos os cargos da companhia, assim como suas atribuições e responsabilidades — e do salário correspondente a cada uma dessas posições. Garantindo a igualdade e a padronização justa entre os colaboradores.
Estruturando o plano de cargos e salários
Falta de assertividade em processos de contratação Se a sua política de cargos e salários já for bem definida, não será necessário ter este retrabalho várias vezes durante o ano: para cada vaga, já há uma descrição de atividades e também a definição da remuneração.
Resposta: Os requisitos básicos são: o salário de cada cargo será baseado nos conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados do cargo, observando o CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) ...
Checklist: as seis etapas do Plano de Cargos e Salários
A divulgação do projeto é extremamente importante para dar conhecimento a todos os níveis e colaboradores da organização acerca dos objetivos e metodologia a serem empregados, bem como o de buscar uma postura participativa e o comprometimento de todos, estabelecendo um canal de comunicação único e transparente, ...