A gestão de pessoas tem sido cada vez mais trabalhada com atenção pelas empresas. Ter uma equipe de funcionários satisfeitos, felizes e motivados pode trazer benefícios ao empreendedor, que terá melhores resultados. ... Por isso, uma boa gestão de pessoas é indispensável para o sucesso empresarial.
O principal diferencial de uma empresa em relação às suas concorrentes é o seu quadro de funcionários, pois, em muitos casos, é possível padronizar condições e metodologias de atuação no mercado. ...
1 – Investimento no desenvolvimento de habilidades Uma empresa que acredita e valoriza o desenvolvimento de habilidades profissionais é um ótimo local de trabalho. Em organizações assim, os colaboradores estão motivados a crescer profissionalmente, pois sabem que estão em um local são verdadeiramente valorizados.
Algo que destaca as melhores empresas para trabalhar são os funcionários sentirem-se à vontade no ambiente em que trabalham. Isso parte desde as necessidades físicas até mesmo às sociais. Podem ser úteis práticas que ajudem seus colaboradores a terem momentos de descompressão para equilibrar jornadas intensas.
Explique por que você tem a experiência que a empresa busca contando o que já fez e como você gosta de fazer isso. Durante a entrevista, fique atento a sua comunicação não-verbal, na forma como olha para o entrevistador e como gesticula. O brilho nos olhos conta muitos pontos.
Seja metas de venda, rotatividade, de gerar mais receita ou até desafios de horários, as pessoas querem um motivo maior para se sentirem desafiadas, o que leva à motivação. Aumento de salário, promoções e materiais também são considerados fatores básicos na motivação.
O que te motiva a levantar todos os dias pela manhã? A vontade de ter minha vida, minha independência, mas também de ser útil e saber que o amanhã é uma nova chance que Deus — ou Krishna, ou Buda, o universo, o que você acreditar.
8) O que te motiva de verdade? Conte sobre seus últimos desafios profissionais e como isso te motivou para alcançar seus objetivos. Exemplo: vontade de crescer, de ser líder, seu plano de vida.
Trabalhando aqui, tenho a liberdade de usar o que sei e contribuir para o crescimento do time. O ambiente é casual e faz com que as pessoas se sintam à vontade para expressar suas ideias, compartilhando aquilo que sabem. Aqui existe uma cultura de fazer as coisas acontecerem.
Lembrar do que te faz feliz, daquilo que gosta, das pessoas que você ama e das que também te amam, das suas conquistas, momentos únicos e tantas outras coisas que te motivam são importantes em momentos difíceis e te darão força para seguir em frente!
A motivação pode ser: financeira, aprendizado, reconhecimento, segurança, missão, entre outras. As principais motivações que estimulam a busca por novos desafios são as 3 primeiras, onde a pessoa entende que o desafio a impulsionará a ter um diferencial, algo a mais.
Já para os mais maduros, sentir-se útil e o prazer de trabalhar, normalmente, são fatores mais relevantes. “Em geral, quanto mais jovens os profissionais, maiores as expectativas e a ânsia por desenvolvimento, deixando para segundo plano fatores como salário e benefícios, por exemplo.