O SimplesVet calcula essa média da seguinte forma: a quantidade vendida nos últimos 90 dias / 3 (meses). No exemplo abaixo, nos 3 últimos meses foram vendidos 8 unidades do produto, logo, a média mensal de vendas é 2,7, pois 8 unidades dividido por 3 é igual a 2,7.
Preço de venda = custos + despesas + lucro Voltando ao nosso exemplo da confecção, imagine que a soma de custos e despesas para produzir e vender uma camisa seja de R$ 40 por unidade. E o objetivo do dono do negócio seja lucrar R$ 30 na venda de cada peça.
O sistema faz o seguinte cálculo: Soma as horas do período e divide pela quantidade de meses que consta no demonstrativo e acrescenta o % da hora.
Deve-se somar a quantidade de horas de janeiro à dezembro e divir por 12, chegando a média de HE no ano.
Dividir o total de valores variáveis pelo número de meses trabalhados pelo colaborador. Depois, proporcionalizar o valor encontrado ao número de dias de férias. Proporcionalizando ao número de dias de férias: 250,00 / 30 * 20 = 166,67. R$ 166,67 será a média recebida pelo colaborador.
Para esse cálculo é preciso somar as horas extras do período trabalhado, considerando sempre as proporcionalidades. Em seguida, divida essa soma por 12 (número de meses do ano) ou proporcional. O valor obtido neste cálculo é o valor da média integral a ser paga.
A base de cálculo das férias é a remuneração da data da concessão das férias, com exceção da gratificação semestral (Súmula nº 253, TST). Então, a remuneração do mês em que o empregado estiver de férias, como se estivesse trabalhando, é o valor que vai compor a base de cálculo das férias.
Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.
Diária de trabalho: R$ 66,66; Dias de férias: 66,66 x 15 = R$ 999,9; Valor de ⅓: 999,9/3 = R$ 333,3; Valor total pago para 15 dias: R$ 1.
Gratificações e Bônus entram nas médias para cálculo das férias e do 13º salário. ... Integram o salário não só a importância fixa estipulado, como também as comissões, percentagens, adicionais (insalubridade, periculosidade e noturno), gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
Quando sai de férias, o trabalhador recebe os valores calculados acima e também um adiantamento do mês seguinte. Quando volta, o salário é proporcional aos dias trabalhados. Exemplo: o período de férias do trabalhador é de um mês normal, entre os dias 1º e 30 do mês e a empresa paga os salários no dia 31.
O salário pago ao trabalhador quando este entra em férias, também consiste no adiantamento do salário do mês seguinte ao que você entrou de férias. Logo, de forma resumida, você sai de férias e recebe: ... Agora, o próximo salário, será apenas os dias trabalhados no mês de Janeiro, após o retorno de suas férias.
Ao vender as suas férias, o trabalhador tem o direito de receber o valor do salário, com acréscimo de um terço, mais o valor das férias vendidas. Assim, se ele recebe salário de R$1.
De acordo o Art. 129 e 130 – CLT, todo colaborador tem direito a tirar 30 dias de férias após trabalhar o período de 12 meses. ... No entanto, se o colaborador optar por vender suas férias, segundo a lei, só será possível vender ⅓ dos 30 dias a que tem direito, ou seja, 10 dias.
O Cálculo é simples. Você ira receber seu salário normal acrescido 20 dias +1/3. Se for pela legislação Recibo Oficial. O valor correto é o seu salario 1.
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