A empresa precisa, portanto, fazer o pagamento retroativo do dissídio até essa data-base. Por exemplo, se uma categoria possui como data-base o mês de julho, mas a decisão judicial só sair em novembro, as empresas deverão pagar a diferença referente aos meses de julho, agosto, setembro, outubro e novembro.
O reajuste salarial 2021 para Lojista (comércio Varejista) ficou em 3.
Como calcular o dissídio salarial É só multiplicar o salário base pelo índice de reajuste para saber qual o valor do aumento. Por exemplo: R$ 1.
salário + (salário x % do reajuste). Por exemplo, se determinada categoria recebe R$ 3.
Quantos por cento de aumento salarial eu tive? Subtraia 1 do valor encontrado e o multiplique por 100%. O resultado é 12,5%, este é o percentual procurado.
O reajuste salarial é um aumento de salário obrigatório que ocorre anualmente. É definido pela atualização do salário mínimo ou por meio da Convenção Coletiva de Trabalho.
O reajuste salarial, que acontece anualmente, afeta positivamente todos os profissionais empregados sob regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), mesmo que tenham direito a apenas um salário mínimo. O reajuste só pode ser feito se for positivo ao trabalhador. Caso contrário, são considerados inválidos.