O que define nosso futuro profissional são as âncoras de carreira, que são os marcos que regem as decisões de carreira de um profissional. Essas âncoras se desenvolvem ao longo dos anos, desde a infância, e envolvem a autoimagem das pessoas, formando suas personalidades.
O teste âncoras de carreira objetiva fazer com que cada profissional possa descobrir quais delas têm maior peso em sua experiência de trabalho.
A âncora é um estímulo externo que causa uma reação interna. Pode ser um símbolo, uma imagem, um som, um cheiro ou outros itens que são capazes de despertar a sensação e/ou o sentimento de desencadear emoções e sensações.
Conheça abaixo as oito âncoras de carreira.
Carreira Proteana é um conceito que representa uma nova configuração de carreira advinda das mudanças ocorridas no mercado de trabalho e que passaram a demandar novas formas de relacionamento entre empresa e empregados, bem como o planejamento do desenvolvimento dos profissionais.
Existem diversas âncoras de carreira, entretanto, aquela que corresponde ao conceito acima é a Criatividade Empreendedora./span>
Âncora de carreira é sua base de avaliação e decisão ao fazer escolhas profissionais. Segundo Schein, criador dessa expressão, âncora de carreira é uma combinação de áreas percebidas em dos quais não abrimos mão, representam o próprio eu. Ou seja, são a representação das motivações profissionais.
Debate-se o estudo de carreira na estrutura organizacional das empresas de todo o mundo. ... E o termo carreira tem sido bastante utilizado, podendo ser entendido como o caminho a ser seguido pelo indivíduo dentro de uma organização.
Também chamada de burocrática, a carreira tradicional é caracterizada pela divisão formal do trabalho. ... É por isso que a chamamos de tradicional: esse modelo foi construído há diversos anos e era, para muitos trabalhadores, sinônimo de um trabalho estável e muito eficaz./span>
Carreira portfólio Esse tipo de carreira significa que o sujeito deve fazer várias coisas ao mesmo tempo. Sabe aquela história que você tem hobby e de repente vira o seu ganha-pão? É aquele sujeito que é curioso que tem seu tempo dividido em várias outras tarefas e desenvolve paralelamente junto a principal./span>
Na busca de padrões para as carreiras dos indivíduos nas organizações e no mercado de trabalho, foi possível constatar que eles tendem a permanecer em atividades profissionais de mesma natureza. Essas atribuições e responsabilidades de mesma natureza traduzem o que chamamos de eixos ou trajetórias de carreira./span>
Carreira profissional é a trajetória que você percorre durante a vida profissional. Uma carreira engloba cargos e empresas em que você trabalhou, os conhecimentos que você acumulou e as competências e habilidades que você foi desenvolvendo para crescer profissionalmente. Profissão, por outro lado, é o que você estuda.
A carreira “como progresso” representa uma trajetória baseada em sucessivas conquistas, uma sequência de promoções. Já a carreira “como profissão” designa uma trajetória mais linear e baseada num progresso sistemático de uma profissão específica.
Confira essas 6 vantagens de ter um plano de carreira em sua empresa: Aumenta a produtividade dos funcionários; A equipe se torna mais leal à organização; ... Estimula a determinação das equipes para o autodesenvolvimento./span>
O plano de carreira é um conjunto de metas e etapas que ajudam um profissional a alcançar um objetivo específico em longo prazo. Ele serve como um direcionamento para o crescimento na profissão, permitindo que o indivíduo alcance cargos maiores e mais estáveis dentro do ambiente de trabalho./span>
Dentre os principais elementos trabalhados, podemos citar: remuneração adequada ao cargo - isto é, a empresa deve ofertar bons salários e benefícios financeiros. plano de carreira definido em normas internas - desse modo, o profissional tem a segurança de que pode trabalhar em busca da sua evolução na carreira./span>
Em toda organização há uma pessoa que exerce um papel básico nas funções de liderança, planejamento e controle dos recursos disponíveis para o seu funcionamento. É preciso destacar que a estrutura de uma organização pode ser informal ou formal.
No processo de gestão de carreiras o ator central é o próprio profissional, logo, a responsabilidade por tomar as rédeas do processo é dele. Sim, diferente do que muitos pensam, as empresas não devem assumir o controle da carreira de seus colaboradores, mas sim incentivar o desenvolvimento de cada um./span>
O Profissional e a Empresa
Confira algumas dicas e saiba como fazer um plano de carreira eficaz:
Conheça 6 passos para estruturar o Plano de Carreira para a sua empresa e as equipes que a compõem:
Plano de Carreira: Como Fazer?
Principais tópicos da Trilha de Carreira. Avalie a bagagem profissional adquirida ao longo do tempo. Pessoas trazem consigo experiências vividas e querem aproveitar isso. Mapeie o que será preciso adquirir para executar novas funções. Deixe muito claras as necessidades de desenvolvimento para as funções do negócio.
Seja objetivo nos seus planos: Estabeleça metas práticas, objetivas e possíveis, e esqueça os sonhos mais abstratos e irreais. 5. Faça a distinção entre objetivos pessoais e profissionais: Saiba separar as coisas. O aspecto pessoal é tão importante quanto o profissional, e um não deve ser esquecido em função do outro.
O plano de carreira pessoal ou individual é aquele projeto que uma pessoa cria com o objetivo de aprimorar suas habilidades e chegar a algum lugar. Ele engloba tanto a vida profissional quanto a vida privada./span>
Qual a diferença entre um plano de carreira pessoal e profissional? O plano de carreira profissional diz respeito apenas à sua vida profissional. ... Já o plano de carreira pessoal está mais relacionado às conquistas na sua vida privada, para se atingir por meio do seu trabalho./span>
Definir metas profissionais é uma forma de oferecer uma visão de futuro e uma perspectiva de crescimento. Com elas, fica muito mais fácil se desenvolver de forma mais rápida e eficiente, focando nos pontos certos, e ainda motiva o indivíduo a correr atrás daquilo que realmente deseja./span>
Exemplo de objetivo de currículo para profissional inexperiente. “Com as experiências adquiridas ao longo dos meus estágios, procuro agora uma chance de efetivação na minha área de conhecimento.” “Minha carreira está no início, mas estou em busca de uma oportunidade para demonstrar meu talento e minhas habilidades.