A visão da empresa deve estar em sintonia com o seu propósito, missão e valores. Além disso, é importante que a visão tenha indicadores, metas e um prazo. Caso contrário, ela ficará perdida no tempo.
O sistema visual é composto pelos olhos e pelos nervos, e as estruturas acessórias: pálpebras, supercílios, músculos e aparelho lacrimal. A visão funciona através do processamento de dados recebidos pelo encéfalo, por intermédio dos receptores sensoriais ativados pela luz.
Antes de Pearce II (1982), Drucker (1974) já defendia que as missões deveriam conter ao menos três elementos básicos definidos: produtos ou negócio; mercados ou seus consumidores e postura estratégica adotada.
Missão: É o propósito de a empresa existir. ... Visão: É a situação em que a empresa deseja chegar (em período definido de tempo). Valores: são os ideais de atitude, comportamento e resultados que devem estar presentes nos colaboradores e nas relações da empresa com seus clientes, fornecedores e parceiros.
Os valores organizacionais de uma empresa se referem a um conjunto de crenças das quais a organização não abre mão. Os valores são os pilares da cultura organizacional. Eles servem para orientar atitudes, hábitos, comportamentos, políticas internas e decisões importantes dentro de uma empresa.
Cultura empresarial é um conjunto de valores, hábitos e crenças compartilhado por seus integrantes e que auxilia na tomada de decisão e no direcionamento das ações de cada um deles.
Saiba como engajar seus colaboradores na cultura da empresa
Como promover a cultura? A melhor forma de promover a cultura organizacional é combinar os canais de comunicação da empresa com um posicionamento claro e motivador por parte das gerências. É necessário promover encontros e treinamentos para alinhar os hábitos da empresa.
A Cultura é o resultado de uma colisão entre pessoas, como elas interagem entre si em um ambiente e como esse ambiente evolui baseado nessas interações. ... E quando chega gente nova, é natural que ela mude, evolua ou seja influenciada pela bagagem trazida pelos novos funcionários de outras culturas que viveram.
Como disseminar uma cultura organizacional
Cuidados com o atendimento, a embalagem e a entrega ajudam a reforçar a imagem positiva da empresa e estão atrelados à cultura. Uma organização que cuida dos seus empregados e dos seus clientes tem uma recepção muito mais positiva.