O Assistente Contábil é o profissional que auxilia na classificação, conciliação e lançamentos financeiros para a área responsável pela contabilidade de uma empresa. Ele também participa da apuração de impostos e preenchimento de guias de recolhimento junto aos órgãos do governo.
Os profissionais da área contábil só podem exercer a profissão após conclusão do curso de Bacharelado, Tecnólogo ou Técnico em Ciências Contábeis reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Contabilidade de sua Unidade Federativa.
Para atuar como assistente administrativo, é necessário possuir Ensino Médio completo. Um curso técnico de Administração também pode ajudar quem deseja se aprofundar na área e obter conhecimentos específicos do setor.
Competências e habilidades do auxiliar administrativo
O que precisa para ser um auxiliar administrativo? Para ser auxiliar administrativo, normalmente são exigidos conhecimentos de rotina de escritório, organização, conhecimentos básicos orçamentários e arquivologia. Habilidades pessoais de boa comunicação, trabalho em grupo e agilidade nas tarefas.
Como se tornar um auxiliar administrativo. Os requisitos mínimos que costumam aparecer em anúncios de vaga para auxiliar administrativo são: ensino médio completo e cursos de informática. Mas é importante saber que, apesar do bom número de ofertas de trabalho para auxiliar administrativo, a procura também é grande.
Quais as habilidades necessárias para um administrador?
Habilidades essenciais que você deve ter no currículo para trabalhar na área administrativa
Também são exigidas do mercado de trabalho que compõem o perfil do profissional atual: Habilidades para trabalhar em equipe, ter ideias inovadoras e criativas que contribuam para o desempenho das atividades e para os fluxos e processos organizacionais, ter vontade de aprender, estar aberto ás mudanças, saber buscar e ...
Descubra quais são as habilidades necessárias para ser um confeiteiro de sucesso
Descubra quais são as habilidades de um administrador valorizadas pelo mercado
É exigido hoje deste profissional, além das competências técnicas, ou seja, além da sua expertise em executar tarefas, projetos e usar as ferramentas de gestão, obter competências comportamentais como: autoconhecimento, autodesenvolvimento, relacionamento interpessoal, controle e inteligência emocional, capacidade de ...
Confira cinco competências fundamentais de administradores de sucesso:
O perfil do administrador incluindo conhecimentos, valores, habilidades e atitudes, resultante de um processo escolar longo e da vida em sociedade, seria então de construção complexa, a incluir elementos que – inter relacionados – produziriam um resultado final – ou perfil – considerado desejável e adequado.
A função do administrador é planejar, organizar, dirigir e controlar. Já na habilidade Conceitual o administrador precisa entender a organização como um todo, e não apenas os interesses do seu grupo, esta habilidade compreende todos os setores da organização. ...
Confira as 7 habilidades do administrador
Neste sentido, segundo o escritor americano Robert Katz, existem três tipos habilidades administrativas básicas, ou seja, que são essenciais no dia a dia de todo profissional de administração. São elas: habilidades técnicas, habilidades humanas e habilidades conceituais.
Papéis do Administrador: Interpessoais (representação, liderança e ligação), Informacionais (monitoramento, disseminação e porta-voz), Decisórios (empreendedor, solucionador de conflitos, alocador de recursos, negociador).
Quando se discute os papéis do administrador, Henry Mintzberg aponta dez papéis importantes ao gestor. Estes papéis são divididas em três familias: papéis de informação, papéis de decisão e papéis. interpessoais. Quando considerado os papeis interpessoais, cabe ao gestor exercer bem os três papéis.
Os papéis interpessoais são aqueles que envolvem relações do gerente com pessoas de dentro e fora da organização: funcionários, colegas, chefes e superiores dos chefes, clientes, comunidade, autoridades etc. Cada uma dessas interfaces é determinante do desempenho do gerente.
> Papéis Interpessoais: Os papéis interpessoais abrangem as relações interpessoais dentro e fora da organização. Nesse papel os gerentes podem representar os significados de símbolo, líder ou ligação. Símbolo: O gerente age como um símbolo e representante (relações públicas) da organização.
Os papeis interpessoais – os administradores também desempenham os papéis de chefe, líder e contato. Os administradores desempenham o papel de contato quando são o elo entre a sua e as outras organizações, ou entre suas unidades e as demais unidades da organização. ...