adjetivo Que assumiu compromisso, que tem uma relação afetiva estável com outra pessoa; comprometido. Que expressa comprometimento, que se estabelece por uma relação de obrigação: compromissado com a verdade. Etimologia (origem da palavra compromissado).
Significado de Comprometido adjetivo Em que há comprometimento; que se comprometeu. Preso por obrigação. Atribuído como garantia; empenhado. Que se casou ou é casado; que se encontra num relacionamento sério.
Comprometimento é um substantivo masculino que signifca a ação de comprometer ou se comprometer com alguém ou alguma coisa. A palavra comprometimento tem origem no termo em latim compromissus, que indicava o ato de fazer uma promessa recíproca.
8 dicas para mostrar comprometimento com a empresa
Tipos de comprometimento organizacional
O grau de comprometimento está intrisicamente ligado à felicidade. Ser egosísta não é passar por cima dos outros. Ser egoísta é cuidar de si, se transformar num ser melhor para aí sim cuidar dos outros e ensiná-los a crescer em todos os níveis com muito comprometimento e maturidade emocional.
Ambiente de trabalho confortável e amistoso Em média, um funcionário passa 1/3 do seu dia no trabalho. Imagine o quanto isso pode ser desmotivador, caso esse ambiente seja desconfortável. Em razão disso, é mister investir em uma infraestrutura que garanta a comodidade e a saúde física de seus colaboradores.
Comunicação fluida O motivo é simples: sem um diálogo adequado, uma série de problemas surgem. ... A qualidade da comunicação depende de toda a empresa, especialmente dos líderes. É preciso cascatear as informações certas, ser transparente com a equipe de trabalho e gerar feedback continuamente.
A qualidade de vida no trabalho contribui para a melhoria da produtividade dos colaboradores, que ficam mais dispostos e motivados, além de aptos emocionalmente para entregar grandes resultados.
Se você é empreendedor ou tem uma empresa, acompanhe essas 5 dicas que separamos para te ajudar a manter o bem-estar para seus funcionários.
5 ações práticas para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente corporativo
1. Programas de saúde e bem-estar. A empresa pode promover ações com foco no melhora da qualidade de vida, que procuram aumentar o bem-estar entre os profissionais. Esses programas trazem inúmeras vantagens, desde o aumento da produtividade, à diminuição do estresse e maior retenção dos funcionários.
Aprecie a leitura e confira!
Realizações: conquistas que trazem confiança e provocam seu aprendizado e desenvolvimento; Reconhecimento: claro, todo mundo gosta de ser valorizado de alguma forma; Trabalho significativo: muito melhor se trabalhar por propósito do que por inércia…
COMO MANTER UM AMBIENTE DE TRABALHO AGRADÁVEL
Um trabalho significativo Funcionários precisam conhecer e entender a empresa como um todo – bem como seu papel nela. Isso dá significado e propósito a suas tarefas e responsabilidades diárias. Gestores podem ir além disso ao conectar o que eles fazem com o porquê de ser feito.
De forma geral, a felicidade no trabalho pode ser encontrada no seguinte ambiente: Quando você faz parte de uma equipe motivada, contente e que sabe a hora de trabalhar duro e o momento que dá para relaxar. Boa remuneração financeira, seja nos salários ou a possibilidade de bônus por desempenho.
Respeitar a equipe de liderança - É importante trabalhar com uma equipe de liderança que você respeita, confia e que o inspira, afirmam alguns. ... Um local de trabalho com "boa cultura" - Estar em um ambiente agradável, com uma cultura corporativa positiva, é o bastante para satisfazer alguns dos internautas.
Nesse sentido, estudos na área corporativa mostram que existem três fatores fundamentais que fazem com que os profissionais sintam-se mais felizes no trabalho: autonomia, propósito e qualificação.
Conceito e definições
Um bom ambiente de trabalho gera melhores resultados Sentindo-se bem no ambiente de trabalho, o colaborador se compromete mais facilmente com as metas e objetivos da organização e se empenha cada vez mais para contribuir com a companhia, conseguindo ir além do esperado.
A motivação no trabalho está ligada à vontade de se manter naquele emprego, mas mais do que isso, é o sentimento que move todas suas ações no ambiente de trabalho. ... Então, quanto mais motivado um profissional está, melhor ele irá desempenhar suas funções e mais alta será sua produtividade.
3 coisas que nos motivam no trabalho
As pessoas podem ser motivadas nas organizações onde trabalham de duas formas, através da motivação intrínseca e da motivação extrínseca. Tanto a motivação intrínseca como a extrínseca podem deixar de o ser repentinamente, caso os benefícios, recompensas e incentivos deixem de corresponder às expectativas do indivíduo.