Na Reforma Trabalhista, a jornada de 30 horas não permite horas extras, salvas nas situações citadas acima. Uma opção é uma jornada parcial de 26 horas de trabalho semanais, com até 6 horas extras, com pagamento proporcional ao empregado em relação a outro contratado para o período integral.
Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.
1,5 dias
O modelo tradicional de trabalho que conhecemos é aquele em que a jornada é de oito horas por dia, ou 44 por semana. Assim, no trabalho em meio período, o trabalhador atua com esta carga horária reduzida e não pode exercer o serviço por mais de 26 horas semanais.
A Lei Complementar n.º 150, que regulamenta o emprego doméstico, permite a contratação em meio período. É a chamada jornada em tempo parcial, que é limitada a 25 horas semanais. Nesse caso, é possível prestar horas extras apenas caso isso seja acordado por escrito entre as partes e observando os limites.
O salário médio de meio periodo em Brasil é de R$12.
Até 7 horas por dia: Operadores de telemarketing e radialistas. Até 6 horas por dia: Estagiários (durante o período de aulas), bancários, artistas, aeroviários. Até 5 horas por dia: Jornalistas e fisioterapeutas. Até 4 horas por dia: Auxiliares de laboratório, dentistas e médicos.