Transforme uma declaração potencialmente arrogante em uma declaração positiva. Use uma linguagem focada na equipe sempre que for mencionar suas conquistas. Essa atitude de modéstia trará um ar positivo à conversa e você não soará exibido. Quer ver mais um exemplo da diferença entre se achar e ser positivo?
Por isso, seguem algumas dicas para lidar com pessoas arrogantes no trabalho:
Para lidar com um funcionário problemático é preciso desenvolver um plano para tentar resolver a situação. Escolha um local reservado para conversar, pois chamar a atenção do colaborador na frente de todos nem sempre é uma boa alternativa. Não aja impulsivamente, mas tome uma atitude rápida para controlar a situação.
Em suma, se um empregado lhe pediu para mandá-lo embora, e após sua recusa, ele passou a ter comportamentos ruins para a empresa, não espere a última "gota d'água" para puni-lo. Aplique advertências e suspensões, e, persistindo o comportamento, proceda com o desligamento por justa causa.