O líder coach é aquele que exerce sua liderança utilizando técnicas e ferramentas do Coaching. Esse é um profissional que inspira pessoas e conquista pelo exemplo de suas atitudes, e não pelo autoritarismo ou imposição.
Promove a desenvoltura para trabalhar com conflitos e planos sucessórios, bem como auxilia o novo líder a assimilar seu novo papel, definindo e implementando seus objetivos para a equipe, na intenção de conquistarem os resultados planejados. ...
O leadership coaching tem o objetivo de melhorar o desempenho dos líderes, aumentando o nível de resultados positivos do profissional, da empresa e dos negócios. ... Por isso, um treinamento focado na melhoria de desempenho do líder aumenta ainda mais a motivação e eficiência da equipe.
Aplicar o coaching nos processos de liderança garante, não somente ao líder como a todos os seus liderados, instrumentos para seu crescimento além da fórmula ideal para elevar seu grau de comprometimento, conhecimento e diversos benefícios de aplicabilidade dentro e fora da organização.
A liderança pode ser definida como uma influência, através do processo de comunicação, que ocorre entre indivíduos em uma determinada situação, em que há a necessidade de se alcançar um objetivo. É importante não confundir o conceito de liderança com gerência ou direção.
Os diferentes tipos de líderes
Observe a paixão do profissional pelo trabalho e pela liderança. Muitos dos maiores líderes são apaixonados pelo que fazem, então, considere esse um importante aspecto. É realmente possível identificar os profissionais com esse perfil e, também, aqueles que trabalham apenas por dinheiro.
Uma boa forma de conhecer o potencial de seus funcionários é por meio da realização de avaliação de desempenho, que podem ser feitas de maneira objetiva, através da mensuração de resultados e aplicações de testes.
Ética e transparência na comunicação. A ética no trabalho é um dos pontos que precisam constar na avaliação de desempenho dos gestores. O líder influencia a equipe, por isso, é importante medir o seu nível de integridade e comprometimento com a empresa.
Embora os líderes venham em muitas formas, algumas características de personalidade são capazes de predizer consistentemente a probabilidade de alguém se tornar um líder. Pessoas que são mais estáveis emocionalmente, sociáveis, ambiciosas e curiosas são muito mais propensas a se tornarem líderes.
O potencial de um ponto pertencente a um campo elétrico é encontrado dividindo-se o trabalho pelo valor da carga. Esse valor é sempre medido em relação a um ponto de referência.
Deve-se ter em mente que a avaliação de um bom profissional não envolve apenas análise curricular, embora esse ponto ainda seja muito relevante. Também devem ser notadas outras qualidades, como habilidade de comunicação, trabalho em equipe e forma de organização do pensamento.