Como falar do perfil comportamental? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
Se o seu perfil comportamental é de trabalhar de forma independente, evite dizer que tem capacidade de trabalhar em equipe. Se você prefere atividades mais rotineiras, evite caracterizar-se como dinâmico ou capaz de se adaptar a qualquer tipo de atividade. Se não gosta ou não tem perfil para liderar, deixe isso claro.
Como analisar o perfil de um colaborador?
Saiba qual perfil você precisa Caso seja um cargo que outro colaborador desempenha de maneira excelente, reflita sobre as características que fazem esse colaborador ser bom em seu trabalho. Além disso, liste as responsabilidades do cargo a ser preenchido e se baseie nestas informações para a sua nova contratação.
O que é avaliar perfil?
A avaliação de perfil comportamental é uma estratégia muito usada pelo departamento de gestão de pessoas de uma empresa. Consiste em analisar as competências do colaborador e fazer uma relação com as suas atitudes e comportamento. Ou seja, com o jeito de ser e de agir dele.