6. Terry (1960): A liderança é a acFvidade de influenciar as pessoas fazendo-‐as empenhar-‐se voluntariamente nos objecFvos de grupo. Hersey e Blanchard (1969): A liderança ocorre sempre que alguém procura influenciar o comportamento de um indivíduo ou de um grupo, qualquer que seja a finalidade. ...
Os diferentes tipos de líderes
Segundo KATZ, o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é.
Em outras palavras, é aquele indivíduo que consegue identificar pontos fortes e a desenvolver dos envolvidos para oferecer uma saída melhor, em que as pessoas não tenham que desprender um grande esforço para realizar determinada ação.
O perfil de um líder de sucesso envolve, é claro, liderança. ... Um líder precisa saber motivar, envolver a equipe, passar conhecimento, acompanhar a evolução das pessoas, apontar falhas de sua equipe para que essas sejam melhoradas, resolver conflitos, entre outras atividades de grande responsabilidade.
Paternal. Esse gestor tem como seu principal alicerce de liderança, formar uma equipe que seja baseada em um bom relacionamento. Isso significa que ele tem como objetivo construir relações fraternais, com um bom ambiente de trabalho. Além de prezar mais pelos feedbacks positivos do que os negativos.
O chefe é aquela pessoa que manda, pois tem uma postura de impor ordens e centralizar as atividades. Ainda muito comum em empresas, é um profissional autoritário que, apesar de exigir muito dos colaboradores, se mantém longe deles, ou seja, tem dificuldades de comunicação.
Todo líder precisa adotar uma atitude positiva, demonstrando constantemente otimismo, entusiasmo, dedicação, perseverança, gentileza e empatia. Esse conjunto de comportamentos favorece muito o ambiente de trabalho, transmite segurança e colabora para o aumento da produtividade das equipes.
Todo líder precisa adotar uma atitude positiva, demonstrando constantemente otimismo, entusiasmo, dedicação, perseverança, gentileza e empatia. Esse conjunto de comportamentos favorece muito o ambiente de trabalho, transmite segurança e colabora para o aumento da produtividade das equipes.
Para aprimorar sua capacidade de liderança, segue 15 atitudes diárias para triunfar no trabalho.
As principais características e atitudes de um líder
Entenda como liderar bem uma equipe, mantendo a motivação e a produtividade
Por isso, analise cada uma das dicas, verifique as mais adequadas para o seu modelo de negócio e descubra o que fazer para motivar a equipe.
8 dicas para liderar uma equipe e alcançar a alta performance
Veja, na galeria de fotos, 3 atitudes que os líderes devem tomar para acabar com a fofoca:
Como acabar com a fofoca no ambiente de trabalho
Leia abaixo.
Sempre que você perceber que uma dada conversa está para se transformar em fofoca sobre alguém, procure mudar o rumo da prosa. Se for necessário, até elogie a pessoa que está para ser difamada, caso tenha algo positivo a dizer sobre ela, dando a entender que você não é do tipo que gosta de falar mal dos outros.
A fofoca consiste não somente no ato de fazer afirmações não baseadas em fatos concretos, especulando em relação à vida alheia mas também em divulgar fatos verídicos da vida de outras pessoas sem o consentimento das mesmas, independente da intenção de difamação ou de um simples comentário sem fins malignos.
Atrapalha a produtividade Isso acontece, pois muitas pessoas não resistem e acabam dando ouvidos ao fofoqueiro e também espalhando o que ouviu pelos corredores da organização, em pleno horário de expediente, prejudicando, assim, a sua própria produtividade e dos colegas de trabalho.
Como lidar com pessoas difíceis no trabalho?
1 – Fique atento e seja observador Pessoas falsas geralmente apresentam falas que divergem de seus atos. Para identificar um colega falso, portanto, a dica é ser observador e identificar as divergências entre falas e atos. Fique atento ao que é dito e feito por esses colegas de trabalho.
Como evitar fofocas no trabalho