O estágio voluntário institucional é um momento impar de aprendizagem para o Pós-graduando em Psicopedagogia, pois possibilita vivenciar o exercício da prática profissional associando aos conhecimentos teóricos. ... É uma práxis que trabalha as interfaces da aprendizagem compreendendo como o sujeito aprende.
Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo.
Porém, muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre, de fato, o que é processo seletivo! Trata-se de um conjunto de técnicas utilizadas para “filtrar” e escolher pessoas que querem ocupar determinada posição. Por meio dele, é possível identificar se elas têm as qualidades e habilidades exigidas pela empresa.
Saiba as 4 etapas de um processo seletivo e como se preparar! A técnica de recrutamento e seleção é a primeira oportunidade que uma empresa tem de interagir com potenciais colaboradores.
Fique por dentro das 6 etapas do processo de recrutamento e...
A análise do currículo é o ponta pé para começar o processo de recrutamento e seleção. Verifique as qualificações do candidato, veja onde ele já trabalhou, suas competências e funções designadas. Entenda no que o conhecimento dele pode ajudar e agregar na empresa e na área para qual está concorrendo à vaga.
O processo de admissão do empregado começa ainda na fase de recrutamento e seleção, conduzida pela área de Recursos Humanos. A equipe de RH é a responsável por todas as etapas dessa fase, que vai da divulgação e descrição das vagas até avaliações e testes de candidatos.
Quais as principais fontes de recrutamento externo?
O Kenoby, do qual é cofundador e CEO, é um SaaS (Software as a Service) que auxilia empresas nas contratações com funcionalidades que cobrem o processo do início ao fim. Entre elas, divulgação de vagas, cadastro de candidatos, dashboards, entre outros.
O recrutamento online é um movimento praticamente inevitável onde há pouco ou mesmo nenhum contato presencial com o candidato durante o processo. Todas ou a maior parte das etapas são aplicadas a distância, do anúncio da vaga até a entrevista online.
Também chamado como Tipologia de Myers-Briggs, foi criado por duas mulheres fãs de Carl Jung e é um dos testes de personalidade para R&S mais usados no mundo todo. Ele é realizado por meio de perguntas, que devem ser respondidas por meio de uma escala que varia entre “discordo totalmente” e “concordo totalmente”.
A entrega de currículos impressos no departamento de Recursos Humanos das empresas é algo cada vez mais raro. Com a forcinha da internet, o candidato nem precisa sair de casa para procurar emprego. Basta entrar no site das empresas de seu interesse, procurar pela seção "Trabalhe Conosco" e cadastrar as informações.
Para aumentar as suas chances de trabalhar na Toyota, o primeiro passo é enviar o currículo pela internet. Acesse o espaço de “Trabalhe Conosco” da montadora e clique na opção “Cadastre o seu currículo”. Você também pode usar essa página para atualizar um currículo já cadastrado e pesquisar por vagas abertas.
Revisão: como entregar o currículo presencialmente
5 formas mandar o currículo para o recrutador