A deseconomia de escala é o processo inverso ao da economia de escala. Ela acontece quando o custo com os fatores de produção cresce mais do que a produção resultante desse investimento, resultando em um aumento no custo médio por unidade produzida.
No caso da economia de escala interna, ela envolve novas tecnologias e revisão de processos. O objetivo é uma redução, seja ela real (menor uso de insumos por quantidade produzida) ou monetária (o preço dos insumos cai conforme se produz mais).
Há de se ter um planejamento eficiente sobre o sistema de transporte. Através de cargas maiores é possível obter uma economia de escala, ou seja, é necessário que haja diminuição do custo de transporte por unidade de peso, assim os custos fixos de movimentação de cargas podem ser rateados por um peso maior de carga.
A economia de escopo ou economia de gama ocorre quando uma empresa produz diversos bens, que teriam um custo mais elevado caso fossem produzidas separadamente.
Já a economia de escala externa ocorre quando um setor industrial expande suas atividades e as empresas que atuam na área podem desfrutar de melhores condições, infraestrutura, redes de fornecimento mais sofisticadas e mão-de-obra mais qualificada resultando em custos menores de suas produções.
Economia é o conjunto de atividades desenvolvidas pelos homens visando a produção, distribuição e o consumo de bens e serviços necessários à sobrevivência e à qualidade de vida.
Ganhos de Escala ou Economias de Escala é quando um aumento na produção, comercialização ou prestação de serviços não vem acompanhada de um aumento proporcional no custo, fazendo com que o custo médio seja mais barato e assim gerando redução de custos e aumento da lucratividade.
Mas afinal, qual a diferença entre lucro e margem de lucro? A resposta é muito simples. O lucro é o valor total que a empresa ganha em cada venda descontada todos os custos e despesas de produção. Já a margem é um percentual no qual ele mede o quanto a empresa ganha em relação a suas vendas.
A escala de trabalho é uma organização que divide dias e horários de expediente entre os colaboradores de uma empresa. O seu objetivo principal é ter colaboradores disponíveis para realizar os trabalhos necessários em todos os dias e horários de funcionamento da empresa. Inclusive durante períodos de muita demanda.
A jornada de trabalho 6×1 consiste em uma escala de seis dias consecutivos de trabalho seguidos de um dia de descanso semanal remunerado, que costuma ser no domingo. Quando o assunto é jornada de trabalho, existem diferentes escalas que podem ser definidas pelos empregadores.
Escala de revezamento refere-se à jornada de trabalho dentro de um período estabelecido. A jornada de trabalho é o tempo em que o empregado permanece à disposição de seu empregador, seja trabalhando, seja aguardando ordens.
A escala de trabalho pode ser definida como a distribuição das horas trabalhadas pelos dias da semana, assim como a determinação das folgas dos profissionais. Segundo a CLT, o colaborador pode trabalhar por, no máximo, 44 horas semanais, sem que a empresa precise pagar horas extras.
Para a jornada de trabalho ser válida pelas regras da CLT, ela deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Contudo, em alguns casos, pode ser que ela aconteça de forma diferente. Além disso, cada empresa pode dividir essa jornada em diversas escalas, como veremos a seguir.
Os turnos de trabalho podem ser de dois tipos: fixo ou por revezamento. A diferença entre as duas modalidades é baseada no tipo de escala cumprida pelo funcionário.
Já os trabalhadores que cumprem jornada de quatro horas não têm direito, por lei, a pausa. E quem trabalha mais de quatro horas, e menos do que seis, o intervalo obrigatório é de 15 minutos.
Para a jornada de 4 horas de trabalho, o salário mínimo/mês de R$ 1039,00 é dividido por 220 horas/mês, para obter o salário/hora de R$ 4,72, que multiplicado por 4 horas, tem-se, o salário/dia de R$ 18,88.
Refere-se às formas de organização das jornadas diárias de trabalho do professor conforme o horário/período do dia em que tal trabalho é realizado, quais sejam: durante a manhã (matutino), durante a tarde (vespertino), durante a noite (noturno) e nos períodos designados “entre-turnos”, ou seja, momentos intermediários, ...
A jornada normal é de segunda a sexta-feira, das 7h às 17h. As empresas que possuem dois turnos operam das 6h às 14h e das 14h às 22h e passaram a trabalhar com o terceiro turno, das 22h às 6h.
Horário Intermediário: Período de duas horas, sendo uma hora imediatamente anterior e outra imediatamente posterior as definidas no Horário de Ponta.
Parágrafo primeiro: Escala de trabalho denominada 6X3, ou seja, de 6 (seis) dias de trabalho, seguida de três dias de folga, considerando o primeiro dia de folga o descanso semanal remunerado (DSR).
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