Basta entrar no site sei.df.gov.br e seguir as instruções a seguir:
Na parte esquerda da tela inicial do SEI, clique em “Iniciar Processo”. Em seguida, escolha o tipo de processo “Abono de Falta”.
A solicitação deverá ser enviada através de processo -SEI, no qual obrigatoriamente deverá conter: o Formulário de Programação de Abono(s), devidamente preenchido e assinado pelo empregado e chefia imediata. o NÍVEL DE ACESSO: PÚBLICO.
O trabalhador deverá ter trabalhado no mínimo 30 dias com carteira assinada por empresa no ano-base, requisito para ter o direito ao Abono Salarial, e cada mês trabalhado equivale a 1/12 de salário mínimo no valor do benefício, sendo que o período igual ou superior a 15 dias contará como mês integral.
Abono pecuniário é um processo da legislação trabalhista brasileira popularmente conhecido no mercado como “vender férias”. Ele acontece quando o funcionário decide trocar 1/3 (um terço) de seus dias de férias por dinheiro.
No SEI, clique em “Iniciar Processo” e escolha o Tipo “Pessoal: Gestão de Férias, Frequência e Afastamento”. No campo Especificação digite “Programação de Férias – NOME DO EMPREGADO”. Em Interessados, escolha o próprio colaborador. Nível de Acesso “Restrito” e em seguida “Salvar”.
O acordo coletivo de trabalho, ou ACT, é um ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes.
O ACT é um teste que avalia o conhecimento do aluno em inglês, matemática, leitura, ciência e redação e é usado pelas universidades americanas em seus processos de admissão, assim como o SAT. A sigla ACT significa “American College Testing”, ou “teste para faculdades estadunidenses”.
Na cláusula econômica foi fechado reajuste salarial de 3,7% no piso da categoria em duas vezes, saindo dos atuais R$ 1.
A data-base não muda por causa da pandemia. Se a sua categoria renegocia, por exemplo, todo mês de outubro, isso vai permanecer assim. Mas, mesmo em anos sem covid-19, é difícil os sindicatos se organizarem de forma a fechar o reajuste da data-base.
Na maioria das vezes, os reajustes são definidos no mês de maio, mas deve-se observar o mês estipulado em acordo com o sindicato. A data base do reajuste é sempre o 1º dia do mês definido. Vale ressaltar que cada categoria possui um sindicato específico.
O piso do salário mínimo é baseado no INPC do ano anterior. Entretanto, o cálculo foi determinado com base em projeções, já que o mês de dezembro não tinha sido encerrado, será preciso realizar novas mudanças. Pela projeção de 5,26% do INPC, o governo reajustou o salário que entrou em vigor em 1° de janeiro de 2021.
Como calcular o dissídio salarial É só multiplicar o salário base pelo índice de reajuste para saber qual o valor do aumento. Por exemplo: R$ 1.
Basta considerar o último salário do funcionário e aplicar a ele o percentual de reajuste definido coletivamente. Assim, se o aumento salarial for de 3,5%, por exemplo, os empregados que receberam R$ 1.
Ou seja, você precisa ter o valor definido em mãos para então aplicar a porcentagem proporcional ao salário. O cálculo pode ser resumido na fórmula: salário + (salário x % do reajuste).
Confira o cálculo:
Reajuste por alteração do salário mínimo Este tipo de reajuste anual acontece devido a alteração do salário mínimo, ele é estabelecido para todo o território nacional e automaticamente sofre modificações ano a ano. A alteração do salário mínimo acontece para cobrir a inflação que ocorreu no ano anterior.