A palavra insight vem do inglês e significa: capacidade de obter uma compreensão intuitiva precisa e profunda de uma pessoa ou coisa.
Vieses inconscientes são preconceitos incorporados no nosso dia a dia e estão baseados em estereótipos de gênero, raça, classe, orientação sexual, idade etc. Eles afetam nossas ações e julgamentos sem que prestemos atenção.
Todos nós possuímos um viés inconsciente, conjunto de estereótipos que mantemos sobre diferentes grupos de pessoas a partir de situações e experiências que vivenciamos ao longo da vida, como memórias de infância, conversas com amigos e até mesmo notícias que vimos na televisão.
E todos esses vieses citados, gênero, idade e os não mencionados como raça, religião e social acabam conduzindo a entrevista de seleção dos candidatos.
Recrutamento e Seleção de pessoas é um processo de Recursos Humanos, baseado na atração e escolha estratégica de profissionais para uma vaga de emprego. O objetivo do R&S é contratar os melhores talentos para os cargos abertos.
Atração de talentos está relacionada à capacidade de atrair bons profissionais para trabalharem na sua empresa. Já a retenção de talentos está ligada à capacidade de manter esses funcionários por bastante tempo na organização.