“O conceito de qualidade de vida engloba vários aspectos como físicos, ambientas e psicológicos do local de trabalho” (CHIAVENATO, 2004). melhoria das condições e ambientes de trabalho, visando à maior satisfação e à produtividade total, para uma visão holística do homem, um ser biopsicossocial.
A qualidade de vida no trabalho diz respeito às condições de vida no local de trabalho, que devem corresponder a um ambiente prazeroso, agradável e adequado para se trabalhar. O local de trabalho deve ser um ambiente capaz de proporcionar bem-estar, promover a saúde e a satisfação dos trabalhadores.
A origem do movimento de QVT surgiu em meados da década de 50, mais especificamente na Inglaterra, por meio do trabalho de Eric Trist e seus colaboradores, que realizaram estudos para tentar compreender a relação existente entre indivíduo, trabalho e organização.
5 ações práticas para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente corporativo
Melhorar a qualidade de vida do trabalhador; Aumentar a produtividade.
Como criar um programa de qualidade de vida no trabalho?
Maior atenção à segurança e saúde dos profissionais no trabalho. Elevação da produtividade individual e coletiva dos colaboradores. Ganho de saúde física e emocional com projetos de ergonomia e ginástica laboral. Redução nos casos de doenças provenientes do trabalho.
Se você é empreendedor ou tem uma empresa, acompanhe essas 5 dicas que separamos para te ajudar a manter o bem-estar para seus funcionários.
As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, pois são elas que gerenciam e comandam a empresa; são elas que executam, controlam atividades e processos, são as pessoas também que consomem os produtos de uma determinada empresa. ...
Esse feedback deve ser dado com cuidado, observando bem as palavras e o tom de voz, buscando garantir o bem-estar do profissional que o recebe. Essa é, na realidade, uma crítica construtiva. Os argumentos precisam ser concisos e baseados em fatos objetivos, não em questões pessoais.
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