Neste curso, você conhecerá novos elementos e funções disponíveis neste aplicativo, para enriquecer ainda mais as suas apresentações! Na sequência, você vai aprender a trabalhar com tabelas e planilhas, para ajudá-lo a apresentar seus dados de forma mais organizada. ...
Um slide mestre é o slide principal em uma hierarquia de slides que armazena todas as informações sobre o tema e os layouts de slide de uma apresentação, inclusive o plano de fundo, a cor, as fontes, os efeitos, os tamanhos de espaços reservados e o posicionamento. Cada apresentação contém pelo menos um slide mestre.
Formatar seu texto
Uma das formas mais tradicionais de preparar os colaboradores de uma empresa é por meio de um treinamento em PowerPoint.
Como fazer slides eficientes? Veja as nossas 9 dicas:
Primeira Etapa: O Planejamento do treinamento corporativo
Programas de treinamentos são processos internos imprescindíveis para o bom funcionamento de uma empresa. ... O programa visa treinar e desenvolver habilidades técnicas e interpessoais dos colaboradores e o treinamento pontual apenas habilidades técnicas para lidar com situações específicas.
10 dicas para oferecer um bom treinamento de atendimento ao cliente
Um programa de treinamento tem como objetivo facilitar o aprendizado dos colaboradores de uma empresa. Este processo permite educar e preparar para as atividades diárias. Este projeto tem como finalidade treinar e desenvolver as partes técnicas dos participantes.
Quais são as etapas do Treinamento e Desenvolvimento?
O treinamento tem como objetivo desenvolver as habilidades técnicas dos colaboradores, ou seja, aquelas relacionadas às atividades do cargo. ... Em contrapartida, o desenvolvimento é um processo de amadurecimento de características pessoais, e tem como objetivo explorar o potencial de aprendizagem de cada colaborador.
Conheça as 4 etapas do treinamento e desenvolvimento
O treinamento é um processo cíclico e contínuo, composto de quatro etapas, sendo elas, diagnostico, desenho, implementação e avaliação. Diagnóstico é o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas e podem ser passadas, presentes ou futuras.
Conheça as 4 etapas do treinamento e desenvolvimento
As empresas estão cada vez mais conscientes da importância do treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores, não só para aumentar a produtividade e a rentabilidade, mas também como estratégia de manutenção e de desenvolvimento pessoal. ... O treinamento influi diretamente nos resultados esperados para a organização.
Recursos Humanos apoia e atua na construção de um plano de carreira para cada função. Isso impacta no desenvolvimento de pessoas justamente porque os profissionais sabem quais competências fortalecer, por quais etapas passará na hierarquia da empresa e quanto tempo vai ficar em cada uma delas.
Os objetivos do treinamento e desenvolvimento são focados em integrar e qualificar a equipe de modo que as entregas tenham um alto padrão de qualidade, a produtividade seja maximizada e não haja retrabalho por falta de competência. Para isso, desenvolvem-se práticas para capacitar os colaboradores.
O objetivo de um plano de treinamento e desenvolvimento é atingir as metas da organização, por meio do desenvolvimento do desempenho dos funcionários. ... O treinamento, além de promover o aumento da produtividade, aperfeiçoa as relações interpessoais, qualifica os colaboradores e promove a segurança no trabalho.
A realização de treinamentos é a chave para o sucesso de uma organização. Este tipo de atividade tem como objetivo promover a capacitação dos profissionais, fazendo com que eles estejam alinhados com a missão, visão e valores da empresa e desenvolvendo habilidades que atendam às expectativas da organização.
Nos dias atuais o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações vem sendo muito relevante para a obtenção de lucros, reconhecimento da marca, aumento da produtividade, baixa na taxa de rotatividade, melhoria do clima organizacional e vantagem competitiva no mercado.
Realizar o treinamento e desenvolvimento da equipe permite que a organização tenha aumento de produtividade e motivação, além de obter, por parte dos funcionários, soluções e inovações referentes aos problemas do dia a dia.
As práticas de T&D em equipe permitem que você tenha um time mais entrosado e ágil, facilitando a comunicação e a execução de tarefas.
Importância da política de treinamento e desenvolvimento. ... Quanto melhor delimitado o treinamento, mais concreto serão os resultados tanto para a empresa quanto para o colaborador. Com o treinamento bem estruturado é possível acompanhar todo o processo e entender se ele está sendo colocado em prática da forma correta.