As rotinas de departamento pessoal compreendem a execução e o acompanhamento de questões burocráticas relacionadas aos trabalhadores. Sendo assim, o DP é um setor da empresa que desempenha funções de grande responsabilidade.
Confira, agora, as principais tarefas do RH:
Competências do Recursos Humanos
As subáreas do RH basicamente consistem em:
Conheça os 5 principais tipos de práticas de recursos humanos
Recrutamento e Seleção Executa uma das mais importantes funções do RH: a contratação de colaboradores. Essa área é responsável por todo o processo de recrutamento e seleção, incluindo escolher os métodos para anunciar as vagas, gerir o processo seletivo e integrar os novos funcionários à empresa.
Enquanto o RH tem relação com a parte humana da empresa, o departamento pessoal cuida da burocracia que envolve os colaboradores. São atividades mais específicas, práticas e objetivas para garantir que a empresa esteja de acordo com as leis trabalhistas e não tenha nenhum problema com a Justiça do Trabalho.
Atualmente esta visão mudou, os gestores de RH têm como foco principal a gestão de pessoas, ou seja, trabalhar com as pessoas, suas necessidades, habilidades, relação com a organização e os demais indivíduos que ali trabalham. ...
A área de Recursos Humanos, ou RH, como é conhecido o setor responsável pela gestão de pessoas, é um conjunto de técnicas e práticas realizadas pelos profissionais que atuam com a finalidade de gerir comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Recrutamento e Seleção de pessoas é um processo de Recursos Humanos, RH, que consiste na atração e escolha estratégica de profissionais para uma vaga de emprego. O objetivo do R&S é contratar os melhores talentos para a empresa.
Diferente da atração, que deve ser contínua, o recrutamento acontece quando há uma vaga em aberto. Consiste em divulgar a vaga e convidar profissionais para fazer parte do processo seletivo. ... Para o adequado recrutamento, é preciso conhecer o público-alvo, isto é, os talentos que deseja atrair.
O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. Esse processo é realizado por meio de testes e entrevistas que servem para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos possíveis candidatos.
Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações sobre o conteúdo dos cargos, que descrevem os requisitos necessários para desempenhar as atividades referentes à determinada função.
É um processo complexo que tem como objetivo buscar, dentre os candidatos recrutados, aqueles que possam mantêr ou aumentar a eficiência e o desempenho da organização. Selecionar Pessoas para uma organização é buscar melhorar o capital intelectual da empresa e agregar novos valores a esta.
Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?