Em sua base, está justamente aquilo que é mais importante para o ser humano, que consiste no atendimento às suas exigências de saúde e de bem-estar. Através do modelo de pirâmide, Maslow propõe que a motivação humana vem da busca ao atendimento dessas necessidades.
Alderfer concordou com Maslow que necessidades insatisfeitas motivam os indivíduos. Alderfer também concordou que os indivíduos geralmente sobem na hierarquia para satisfazer suas necessidades; isto é, eles satisfazem a ordem inferior antes das necessidades da ordem superior.
Teoria Bifatorial Esta teoria defende que as pessoas têm dois tipos de necessidades, as motivadoras e as higiênicas. Para Herzber (1959), a motivação no trabalho depende sobretudo de dois fatores: Os Fatores Higiénicos referem-se às condições que rodeiam a pessoa enquanto trabalha.
Muitos diminuem a importância da motivação dentro das organizações, porém ela é um elemento fundamental para a produtividade e eficiência de uma equipe. Sem ter funcionários motivados, sua empresa estará deixando escorrer pelo ralo o potencial de seus talentos e, consequentemente, irá perder espaço no mercado.
Para alcançar a maior produtividade da equipe, seus membros precisam estar bem e querendo, efetivamente, fazer o seu trabalho. Imbuir esse sentimento de que o colaborador deseja fazer seu trabalho é o que se chama de motivação da equipe. ... Isso aumenta a produtividade e, consequentemente, o lucro da empresa.
Geralmente, a motivação pessoal está relacionada ao seu propósito, à sua satisfação pessoal e aos seus valores. Ou seja, diz respeito àquilo que te move a ir atrás dos seus objetivos e metas.
Importância da motivação nas organizações Buscar os colaboradores mais competentes e qualificados do mercado de trabalho e mantê-los, daí surge a necessidade de motivação nas organizações. ... Ter um ambiente de trabalho positivo. Facilitar aos empregados um âmbito para que tomem suas decisões e respeitá-las.
Confira, a seguir, quais são os pontos que se destacam!
De uma forma simplificada, motivação é o movimento para a ação. São as razões que conduzem um indivíduo a realizar uma determinada ação. ... A motivação está conectada com a intensidade, direção e persistência do esforço realizado pelo indivíduo para alcançar determinado objetivo.
Aqui estão algumas dicas para ficar motivado e no manter-se no caminho certo para alcançar seus objetivos:
Veja 10 dicas para alcançar objetivos e driblar problemas:
Os Fatores para Motivar as Pessoas no Ambiente Trabalho
A carta de motivação deve ter uma página, no máximo. No texto, você deve se apresentar, resumir seu histórico e dizer por que tem interesse na vaga ou na organização a que está se candidatando.
Ter uma postura aberta, confiante, mas humilde o suficiente para mostrar atenção e interesse no que a pessoa está dizendo também é essencial. Mostre que você está seguro, usando um tom de voz sereno, porém assertivo, e controle suas posições e movimentos para não deixar o nervosismo ou a timidez se sobressaírem.
Usar Frases de Efeito
O candidato entrevistado deve demonstrar, por exemplo, que os seus conhecimentos e a sua experiência profissional vão beneficiar a empresa. Além disso, demonstrar uma motivação pessoal e a admiração pela empresa em questão pode conquistar o entrevistador.
Qual é seu diferencial? Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso. Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.