Como desenvolver talentos?
Como capacitar os colaboradores da empresa?
O desenvolvimento pessoal é um processo de potencialização de habilidades e competências para conquistar objetivos e criar condições para uma vida bem-sucedida em todas as suas instâncias. ... Desenvolver qualidades e habilidades específicas. Melhorar performance no trabalho. Avançar na carreira.
Entre elas estão a espera pelo sucesso profissional, pela liberdade financeira, pela motivação e satisfação com seu emprego, entre outras. Sendo assim, é de fundamental importância que a escolha da carreira profissional seja escolhida de forma responsável e pensada, para que não ocorram grandes frustrações.
Uma resposta geral que pode dar é dizer que se vê a crescendo profissionalmente, desenvolvendo as suas competências, e que se vê contribuindo para o sucesso da empresa. Já que o seu objetivo é crescer como profissional mas também contribuir para o bem de todos, colaborando no crescimento da empresa.
Você pode: > Ser sincera e falar o que você está realmente fazendo, se não for te trazer problemas. — “Tenho que acabar de ler um livro!”
Estabelecer uma perspectiva de futuro, um estado desejado para cada área de nossas vidas, eleva o nível de motivação, aumenta a capacidade de sonhar com um futuro melhor, e naturalmente nos impulsiona em direção àquilo que desejamos conquistar, incentivando-nos a ações concretas e atitudes focadas.
A meta profissional deve estar baseada no quanto o indivíduo se conhece e tem consciência de si profissionalmente. Isto é, o quanto você sabe sobre suas características principais e seus talentos, uma vez que permitirão ser quem é, ter o que tem e estar onde está.
Para ter um plano de carreira a médio prazo é fundamental que você esteja focado em sua carreira profissional, com objetivos bem claros e trabalhando constantemente para concluir essa meta, sem desistir ou pensar em desistir.
Metas de médio prazo – são os objetivos que você espera concretizar dentro de um a cinco anos. Pode ser a troca do carro, a reforma da casa ou uma viagem ao exterior, por exemplo. Metas de longo prazo – são aquelas que você imagina realizar em, no mínimo, cinco anos.
Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? O que procura em um emprego? Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos? Dê-nos um motivo para o escolhermos a si e não outro candidato?...Ou seja:
Os planos de curto prazo são aqueles que você pretende realizar em menos de um ano, às vezes em poucos meses ou até semanas. Estes são alguns exemplos em diferentes áreas da vida: Fazer um curso para melhorar sua qualificação e conquistar um emprego. Organizar seu orçamento e fazer uma reserva de emergência.
Metas de curto prazo – são aquelas que você pretende realizar em menos de um ano. Por exemplo: reserva de emergência, uma pequena reforma da casa, uma festa de aniversário em buffet etc. Metas de médio prazo – são os objetivos que você espera concretizar dentro de um a cinco anos.