O Programa de Integração é um programa formal e intensivo de treinamento inicial destinado a novos funcionários. Um Programa de Integração envolve muito mais do que o mero repasse de informações.
E os principais elementos que devem constar neste documento de integração de colaboradores são:
Um Programa de Integração envolve muito mais do que o mero repasse de informações. Consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a instituição, de forma que o recém chegado possa conhecê-la e tornar-se parte dela, visando ajustá-lo ao ambiente.
Planeje o conteúdo do treinamento Apresentar missão, visão e valores de sua empresa. Explicar a cultura da empresa, história e filosofia. Apresentar o organograma da empresa, departamentos, relações de hierarquia e fluxogramas de processos. Explicar cargos e atribuições de líderes e colegas de trabalho.
O que é um programa de integração de novos funcionários? A integração de novos funcionários — também conhecido como onboarding de funcionários — é o processo de ajudar as novas contratações aos aspectos sociais e de desempenho da empresa.
Quais são as 8 ideias para integrar um novo funcionário?
Organize um almoço com toda a equipe no primeiro dia do funcionário. A adequação cultural é importante para sentir-se feliz em um novo emprego. Criar oportunidades para que o contratado conheça os colegas e compartilhe um pouco sobre ele mesmo alivia a ansiedade de ter que criar esses momentos sozinho.
Toda a empresa deve estar ciente da integração, para que o novo colaborador possa contar com a ajuda de todos, mas principalmente de sua equipe, que é muito importante na ambientação desse colaborador, já que todos ali trabalham nos mesmos processos.
Para a realização de um bom processo de integração, é preciso ter algumas ações como contar a história da empresa e apresentar o líder imediato. Isso faz com que o novo colaborador se sinta mais ambientado e confortável na empresa, garantindo uma adaptação mais rápida. Imagine um novo profissional entrando na empresa.
A integração na empresa é um processo realizado pelas organizações para inserir os novos funcionários no ambiente de trabalho e também para engajar os colaboradores antigos a buscarem a qualidade em todos os procedimentos.
“É um trabalho de orientação para que o novo colaborador se sinta completamente integrado. ... Favorece a atração, já que os candidatos observam o que as empresas praticam, começar a trabalhar apresentando bom desempenho e alta produtividade, evitando a sua demissão precoce.
Com carinho Querido colega, hoje te recebemos em nossa equipe e queríamos te desejar as nossas mais sinceras e carinhosas boas-vindas! Que você alcance muito sucesso dentro de nossa empresa e que a sua jornada por aqui seja duradoura, repleta de conquistas e alegrias. Conte sempre conosco! Seja bem-vinda!
É possível e correto dizer que o desenvolvimento dos colaboradores tem o objetivo de ampliar, de forma significativa, a qualificação dos profissionais, criando e disseminando conhecimento fundamental para elevar a competitividade das organizações.
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Até agora a nossa mensagem fica assim: