A carreira tradicional é aquela gerenciada pelas instituições e não por cada funcionário. Ela segue as regras e valores da empresa, é linear e limitada pelas oportunidades que possam ser oferecidas pela companhia.
Quais são os tipos de carreira existentes?
Vida pessoal e profissional correlacionadas e busca por harmonia e coerência entre elas. Planejamento de carreira com foco no que é oferecido pelo mercado. Construção de carreira a partir de uma visão de futuro compatível com os objetivos de vida e carreira. Criação de oportunidades.
De acordo com Hall (1976), são características da Carreira Proteana: É REINVENTADA DE TEMPOS EM TEMPOS. PASSA A SER GERIDA PELA PESSOAS E NÃO PELAS EMPRESAS. EXPERIÊNCIAS EDUCACIONAIS.
Confira algumas dicas e saiba como fazer um plano de carreira eficaz:
O primeiro passo para o desenvolvimento do plano de carreira é ser realista e estipular metas e objetivos alcançáveis. ... Trace metas que você tenha convicção de que conseguirá atingir, pois isso contribuirá para que você veja os resultados que alcançar ao longo da jornada e, assim, se mantenha motivado constantemente.
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.
Como criar um bom plano de carreira?
Como vantagem, o planejamento de carreira poderá propiciar que as pessoas se sintam motivadas a prosseguir na própria organização, gerando uma diminuição da rotatividade (turnover) de pessoal.
Definir os seus objetivos pessoais e determinar as competências e habilidades que precisam ser desenvolvidas. Não definir datas e prazos para suas ações. ... Determinar as competências e habilidades que precisam ser desenvolvidas.
Use tudo o que você aprendeu sobre as suas habilidades, interesses e valores, juntamente com as informações coletadas sobre o mundo do trabalho para criar seu plano, definir um cronograma e partir para a execução. Comece perguntando a si mesmo: Quais ações me ajudarão a alcançar meus objetivos de trabalho e carreira?
Como criar um bom plano de carreira?
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.