Mensagens para alegrar aos outros
10 maneiras de inspirar e motivar pessoas
7 dicas de como motivar a equipe em tempos de crise
A motivação é um tópico que está sempre em discussão em qualquer equipe e qualquer empresa. ... O primeiro contato que tive com estudos sobre a motivação foi através de um artigo de Thomas Malone, onde ele resumiu 3 fatores principais que motivam as pessoas a participar e desenvolver atividades: dinheiro, amor e glória.
Os Fatores para Motivar as Pessoas no Ambiente Trabalho
responsabilidade: os funcionários recebem autoridade para realizar tarefas; flexibilidade: não existem regras, políticas e procedimentos desnecessários; recompensas: os funcionários são reconhecidos e recompensados pelo bom desempenho; comprometimento da equipe: as pessoas têm orgulho de pertencer à organização.
O que as empresas fazem para motivar seus funcionários?
A grande lição da primeira venda
A motivação pode ser: financeira, aprendizado, reconhecimento, segurança, missão, entre outras. As principais motivações que estimulam a busca por novos desafios são as 3 primeiras, onde a pessoa entende que o desafio a impulsionará a ter um diferencial, algo a mais.
Exemplos de respostas para a pergunta “O que o motiva?”
Como responder a pergunta “Por que você quer trabalhar nesta empresa? Porque eu desejo fazer parte de um time campeão de venda, de uma empresa que tem muito tempo no mercado e que os clientes respeitam muito. Sei que a empresa investe no desenvolvimento de cada profissional e quero ser um desses colaboradores.
demonstrar que essa é uma oportunidade para sua carreira; citar alguns motivos (cultura, reputação, capacidade de inovação etc) que fazem daquela uma empresa interessante para você; demonstrar entusiasmo, dinamismo e motivação na fala; evitar respostas genéricas que todo mundo dá.
Possíveis respostas para um(a) candidato(a): “Considero que vocês devem me contratar porque sou um(a) profissional dedicado(a), disciplinado(a) e proativo(a) e tenho muita facilidade para lidar com pessoas, resolver conflitos e me comunicar de forma clara e respeitosa, tanto em português quanto em inglês.
Cite seus pontos fortes e fracos. Qual é seu diferencial? Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso. Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.
Uma carta de motivação deve ser redigida como uma dissertação. Ela deve conter o objetivo do candidato, a relevância daquele curso em sua vida profissional, quais são os seus pontos fortes (sempre relacionando com a vaga, é claro) e porque a vaga deve ser sua, dentre tantos candidatos.
Desta forma, você pode dar respostas, como os exemplos abaixo: Eu acredito que a minha experiência se encaixa perfeitamente com o que a sua empresa está procurando. Digo isso porque eu possuo ótimas habilidades de comunicação com diferentes tipos de pessoas.
Essa é a lição de casa que todos os candidatos precisam fazer antes de se candidatar a uma oportunidade de emprego. Sem elas, você não tem chance de conseguir se quer ser notado(a) pelo recrutador. Por este motivo, responder que você é o melhor candidato para o cargo ou função não vai destacar você do seu concorrente.
Exemplos de respostas para a pergunta “O que o motiva?” Eu gosto de trabalhar em equipe com pessoas brilhantes, cheias de idéias interessantes. Eu gosto de me comunicar com os clientes individualmente e ver resultados positivos reais. Eu gosto de fazer apresentações.
Criar metas alcançáveis de acordo com o mercado é essencial para manter a motivação no trabalho. ... De acordo com uma série de pesquisas, fatores como novos desafios e a conclusão de um trabalho bem feito são itens muito mais valorizados pelos colaboradores do que questões puramente financeiras.