4 dicas para se preparar para um teste de lógica no processo seletivo
Os testes de raciocínio fluido buscam mensurar o constructo da inteligência fluida. De maneira geral, são elaborados baseados em metodologias da psicometria e possuem validação estatística a partir da coleta de dados numa amostra populacional.
O que é um teste de Fit cultural? O Fit Cultural é o alinhamento entre os valores e características do profissional e da empresa. Ou seja, ele é a base utilizada para medir se o candidato se encaixa perfeitamente no ambiente de trabalho ao qual a empresa deseja inseri-lo.
Como responder ao fit cultural? É muito importante destacar que não existe resposta certa ou errada para as perguntas do fit cultural. As questões serão feitas pelo recrutador e o candidato não deve ficar procurando qual é a melhor resposta.
Perguntas para avaliar o fit cultural. A intenção de uma avaliação de fit cultural é entender como é a cultura do indivíduo, principalmente os valores que o motivam. Dessa forma, é importante fazer perguntas assertivas e que o candidato possa falar abertamente.
Pressupostos e crenças As crenças e pressupostos de uma empresa configuram aquilo em que todos acreditam. São fatores tidos como verdades e que, normalmente, estão ligados ao propósito da instituição.
O que é Pressuposto: Pressuposto significado algo que se pressupõe; que se supõe antecipadamente, ou seja, aquilo que se imagina e pensa sobre determinada coisa ou situação antes mesmo de ter contato ou conhecimento sobre ela.
As crenças e os pressupostos organizacionais podem ser considerados como aquilo que é tido como verdade não questionada e nem discutida (FREITAS, 2010, p. ... As crenças estão relacionadas com aquilo que as pessoas acreditam ou não e determinarão os seus comportamentos.