Para ajudar você a estruturar melhor seu comunicado interno, separamos alguns passos que auxiliarão na montagem da mensagem.
Comunicado é uma nota, declaração ou relatório de caráter oficial, emitido com o objetivo de levar a conhecimento público uma informação. Pode ser elaborado por organizações públicas, privadas ou de terceiro setor, e é divulgado pelos meios de comunicação.
Comunicados são documentos emitidos com a finalidade de dar conhecimento público a uma informação. Eles podem ser divulgados por instituições e marcas de todos os tipos para veicular novidades, alterações de rotina, esclarecimentos e uma série de outros conteúdos.
O comunicado da demissão deve ser feito pelo responsável (RH ou o próprio chefe, no caso de empresas menores), pessoalmente e em particular. Convoque o colaborador para uma reunião e explique, calmamente, os motivos que o levou a tomar esta decisão.
Converse com o chefe antes de avisar o resto da equipe Não diga aos colegas de trabalho que você pretende pedir demissão antes de falar com o responsável pelo setor. Você pode comentar com o restante dos colegas somente depois de avisar o chefe ou gestor e de preferência sem criar alarde.
Dicas para conduzir um processo de desligamento
Durante. Não contrate empresas terceirizadas: o processo de desligamento de um funcionário é uma tarefa muito pessoal e não deve ser delegado a outro departamento ou empresa terceirizada, deve ser feita pelo chefe direto do funcionário com o auxílio do RH. ... É ideal que um colaborador do RH esteja presente.
Nesse processo de demissão, o desligamento ocorre em comum acordo entre ambas partes. Além das verbas a que o trabalhador teria direito em caso de pedido de demissão, ele recebe a metade do valor referente ao aviso prévio, 20% da multa do Fundo de Garantia e a possibilidade de movimentação de até 80% do saldo do FGTS.
Em suma, se um empregado lhe pediu para mandá-lo embora, e após sua recusa, ele passou a ter comportamentos ruins para a empresa, não espere a última "gota d'água" para puni-lo. Aplique advertências e suspensões, e, persistindo o comportamento, proceda com o desligamento por justa causa.