Performance profissional: a principal característica de um Líder Coach é direcionar as pessoas para o aumento de performance. Ele cria um plano de desenvolvimento para cada um, atuando no dia a dia dos colaboradores, entregando feedbacks assertivos e gerando comprometimento em seus liderados.
O líder coach é um profissional antenado que consegue prever as novas tendências e elaborar estratégias para alavancar os negócios. Ele também tem uma boa visão de gestão de pessoas e por isso desenvolve boas táticas para que seus funcionários alcancem os objetivos esperados.
Como principais características do líder Coach podemos citar:
Por isso, se você deseja desenvolver suas competências nesse quesito, certifique-se de ter em mente 5 habilidades importantes do Líder Coach:
Uma equipe de alta performance é aquela formada por profissionais com elevados níveis de competência e engajamento com as suas atividades e com a empresa. Antenados num mesmo objetivo, os membros desse time usam suas habilidades para se auxiliarem mutuamente, sempre na busca pela construção dos melhores resultados.
E as três principais respostas foram: eficiência, autonomia e fazer parte da equipe. “As organizações que melhor promovem essas características permitem que os funcionários de alto desempenho prosperem”, diz Christina Janzer, da Slack .
Trabalhar em equipe não envolve somente dividir tarefas e juntá-las em uma coisa única. É necessário sincronia, compreensão, comunicação e flexibilidade. Lidar com pessoas diferentes fazendo coisas diferentes para um mesmo fim pode ser um pouco complicado se você não souber o que esperar.
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Liderança liberal Devido à postura sem comprometimento e responsabilidade, o grupo com o qual trabalha passa a enxergar o ambiente de trabalho como um espaço de extrema liberdade. Pela falta de orientação, perde-se tempo e não há produtividade, tendo em vista que cada membro da equipe faz o que acredita ser melhor.
A liderança pode ser definida pela capacidade de gerir e influenciar um grupo de pessoas. Para isso, o líder deve ter habilidades e qualidades para motivar os seus colaboradores e fazê-los se engajar nos objetivos daquela organização.
Os 5 elementos essenciais da liderança
Há dois fatores adicionais importantes, segundo Robbins (2002), na determinação do papel da eficácia da liderança - a cultura nacional e a organizacional. A primeira, afeta o estilo de liderar de duas formas: moldando preferências dos líderes e definição dos liderados do que é aceitável.
Liderar é dirigir pessoas. Ou seja, saber atraí-las, inspirá-las e influenciar comportamentos que atraiam bons resultados. ... Mas, na prática, um líder pode ser uma pessoa que se destaca de maneira informal, uma referência dentro de um grupo que motiva e que serve de exemplo para os demais.
A palavra líder tem diversos significados, mas gosto de defini-la desta forma: líder é aquela pessoa capaz de levar a sua equipe a um desempenho e a um resultado que não seriam possíveis sem a sua atuação; alguém capaz de mudar a história com suas ações.