A diferença entre feedback e feedforward é que, enquanto o feedback é voltado para ações ocorridas do passadas, o feedforward tem como foco o que o colaborador deve fazer no futuro.
Controle por realimentação (feedback): a maneira tradicional de controlar um processo é medir a variável a ser controlada, comparar o seu valor com o valor desejado (o set-point do controlador) e alimentar a diferença (o erro) em um controlador feedback que modificará uma variável manipulada de modo a levar a variável ...
Feedback, palavra originária da língua inglesa, significa opinião, retorno, avaliação ou comentário. Na prática, é também um termo incorporado ao idioma português, sendo empregado justamente para expressar um ponto de vista.
No feedback negativo, o corpo produz uma resposta que reduz o estímulo inicial, já no feedback positivo, a resposta reforça o estímulo. Esses dois mecanismos ocorrem em situações distintas, sendo o feedback negativo mais observado no organismo que o positivo.
Retroalimentação ou realimentação também denominada por feedback, cujo significado técnico é "retorno da informação ou do processo". É o efeito retroativo ou informação que o emissor obtém da reação do receptor à sua mensagem, e que serve para avaliar os resultados da transmissão, ou até mesmo dar uma resposta.
10 dicas práticas de como dar feedback para sua equipe
Confira nossas dicas e dê uma excelente feedback para sua equipe!
Veja 7 coisas que você pode dizer ao chefe na hora do feedback:
Agradeço por sempre ter me tratado com respeito e igualdade. Agradeço pela pessoa e profissional extraordinários que você é. Para mim você é uma inspiração e um grande exemplo de vida. Você é o melhor chefe, e é um privilégio trabalhar sob a sua liderança.
Pode ser um projeto que acabou, pode ser um trabalho excepcional que mereça ser elogiado, ou uma avaliação de desempenho que renda elogios.
“Obrigado por todo o trabalho e dedicação que você tem com a empresa. Saiba que você é essencial para o nosso crescimento.” “É extremamente gratificante saber que tenho um funcionário tão dedicado como você. Continue assim e seu crescimento será a consequência.”