Aprimoramento de competências O desenvolvimento das competências através dos processos de treinar e desenvolver pessoas capacita a execução da tarefas de liderar muito mais tranquila e eficaz para qualquer tipo de profissional - esteja ele ocupando um cargo de liderança ou investindo em sua carreira como futuro líder.
Nos dias atuais o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações vem sendo muito relevante para a obtenção de lucros, reconhecimento da marca, aumento da produtividade, baixa na taxa de rotatividade, melhoria do clima organizacional e vantagem competitiva no mercado.
O desenvolvimento de pessoas é uma dinâmica que envolve disposição dos colaboradores e das organizações, resultando em benefícios para ambos. Sustentado pelo pilar da melhoria contínua, esse processo tem o poder de aumentar a produtividade a partir da elaboração de novas soluções e formas de trabalhar.
O treinamento de pessoal dentro de uma organização é a ferramenta básica para capacitar e promover novas habilidades inerentes à função que o colaborador desempenha, aproveitando ao máximo a potencialidade da pessoa que dentro da empresa.
Os treinamentos têm a finalidade de adequar a pessoa à cultura da empresa, mudar atitudes dos funcionários, desenvolver pessoas, adaptá-las para lidar com a modernização da empresa, desfrutar da competência humana, ou seja, gozar da capacidade que o ser humano tem de aprender, maximizar o desempenho profissional, ...
Principais objetivos do treinamento e desenvolvimento
Como preencher a Matriz
A Matriz de Capacitação é uma ferramenta que deve ser atualizada periodicamente para garantir a aderência das propostas de eventos de capacitação ao atual estado da arte de desenvolvimento de cada competência. O quarto processo define as etapas a serem seguidas para promover essa atualização.