A gestão de pessoas é essencial em qualquer empresa porque ela serve para melhorar o potencial e habilidades dos colaboradores, resolver conflitos, proporcionar um ambiente de trabalho de qualidade e produtivo, cuidar da equipe e evitar que problemas possam vir afetar os rendimentos da empresa./span>
A Gestão de Pessoas está dividida em subsistemas responsáveis pela descrição, desenho e análise de cargos, recrutamento e seleção, implementação de procedimentos legais, treinamento e desenvolvimento, orientação à empregados, administração de cargos e salários, administração de benefícios, gestão de desempenho e .../span>
O departamento pessoal é responsável pelos cuidados com toda a burocracia correspondente ao funcionário quanto à sua chegada, seu vínculo enquanto empregado e seu desligamento para garantir o processo demissional e o pagamento rescisório correto, independentemente do responsável por esta decisão./span>
Os profissionais do setor pessoal cuidam dos assuntos referentes aos demais colaboradores. Isso abrange, desde a sua contratação, pagamento de salários, férias, licenças, transporte, desligamento, entre outros. Toda corporação precisa ter uma equipe focada nessa área para que seja rentável e lucrativa./span>
Quais as 8 principais rotinas do departamento pessoal?
Contabilidade. O departamento pessoal é o setor responsável pela documentação trabalhista relacionada a todos os colaboradores de uma empresa. ... É impossível tomar decisões assertivas sem analisar os dados e informações gerados pelo setor contábil da empresa.
O processo de rotina de Pessoal segue os princípios das leis trabalhistas, sendo a área mais burocrática da área de Recursos Humanos. Essa rotina consiste desde a entrada do funcionário na empresa até a sua saída com a rescisão do Contrato de Trabalho./span>
O que faz um Assistente de Recursos Humanos Para que o profissional tenha um bom desempenho como Assistente de Recursos Humanos além da graduação é essencial que esteja atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimentos em outro idioma se preocupando em realizar cursos de especialização e pós-graduação na área.
Quem pretende trabalhar com Departamento Pessoal deve ter em mente que não existe uma formação específica em DP, mas, sim, em Gestão de Recursos Humanos.
Curso bastante tradicional para se trabalhar com recursos humanos é Administração de Empresas. Ele dará uma base de diversas áreas necessárias para atuar com RH e departamento pessoal, além de constituir conhecimentos de tributos e administração organizacional./span>
Em geral, quem atua no Departamento Pessoal se forma em cursos como Gestão de RH ou Administração, mais voltados para as providências administrativas e legais./span>
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Para isso, é interessante que o analista de departamento pessoal possua uma especialização, pós-graduação ou MBA na área de Recursos Humanos e/ou Gestão de Pessoas. Esse tipo de educação formal dará ao profissional mais estofo e autoridade para desempenhar suas tarefas de Departamento Pessoal no dia-a-dia.
No cargo de Assistente de Departamento Pessoal se inicia ganhando R$ 1.
O profissional de Assistente de Departamento Pessoal é responsável por realizar o processo de admissão e demissão de funcionários e também prestar auxílio na administração de pessoal com folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios (controle, cálculos e apontamentos)./span>
Enquanto o RH tem relação com a parte humana da empresa, o departamento pessoal cuida da burocracia que envolve os colaboradores. ... Além disso, o DP também é responsável por representar a empresa em ações trabalhistas movidas por funcionários ou ex-funcionários./span>
Áreas de atuação O analista de departamento pessoal atua na área administrativa do setor de gestão de pessoas ou gestão de recursos humanos de pequenas, médias e grandes empresas. O setor de RH é essencial na estrutura de todas as empresas, por mais que exista com processos simples e poucos colaboradores.
Continue a leitura e confira!
A faculdade mais indicada para quem deseja atuar na área é a de Gestão de Recursos Humanos. No entanto, outros cursos também fornecem uma visão sobre a atividade e habilidades necessárias para o trabalho. Graduação em Administração, Psicologia e Serviço Social são opções recomendadas.
O primeiro passo é a graduação. Além do curso de gestão em recursos humanos, várias são as opções que podem dar base para você começar a exercer a função. Alguns exemplos são as faculdades de administração, pedagogia, psicologia, serviço social e até direito./span>