A ação social, para Max Weber, pode ser dividida em quatro ações fundamentais: ação social racional com relação a fins, ação social racional com relação a valores, ação social afetiva e ação social tradicional.
O objetivo geral expressa a somatória de muitas ações, com o proposito de se alcançar um resultado.
O conceito de “ação social” é concebido por Weber como qualquer ação realizada por um sujeito em um meio social que possua um sentido determinado por seu autor. Em outras palavras, uma ação social constitui-se como ação que parte da intenção de seu autor em relação à resposta que deseja de seu interlocutor.
Todo projeto precisa ter metas e objetivos a serem atingidos, ao longo do horizonte de tempo de sua execução. Os objetivos devem contribuir para solucionar ou amenizar o problema enfocado pelo projeto, e devem ser uma expressão dos interesses comunitários amplos.
Uma meta de projeto é o quê, quando e por quê — o que é o projeto (elementos de ação), por que ele está sendo feito (resultado desejado), quando ele precisa acontecer (prazo).
Metagame é o termo utilizado para destacar quais são as estratégias mais utilizadas dentro do ambiente de um game. Isso pode ser refletido na escolha de personagens, itens, comandos especiais e tomada de decisões.
São consideradas metas tudo que te ajuda a chegar ao seu objetivo. E, a melhor maneira de se estabelecer objetivos é fazendo uma análise da sua empresa e identificar quais seus pontos fortes e fracos. ... Assim, metas estipulam prazos e passos para atingir o que se almeja.
Definir metas dá direção a sua mente subconsciente, ajudando você a atingir seus objetivos mais rapidamente. As metas lhe dão um caminho na vida. No entanto, definir metas vagas como “Eu quero ganhar mais dinheiro“, ou “Eu quero ser feliz“, não levará você a uma vida de realização.
A importância do estabelecimento de metas O estabelecimento de metas de curto, médio ou longo prazo vai ajudar uma corporação a planejar as estratégias mais adequadas para seu crescimento e, portanto, é vital que as empresas sejam realistas na hora de definir seus desejos.
Para definir o que são metas, podemos dizer que são objetivos quantificados. Meta nada mais é que uma posição no futuro relacionada a tempo e valor, que exige algum grau de esforço e dedicação para ser alcançada.
Outra parte importante no estabelecimento de metas e objetivos é a compreensão sobre as coisas das quais deveremos abrir mão para poder nos dedicar às tarefas que nos ajudarão a chegar onde queremos. ... Contudo, quando se tem um objetivo a longo prazo, é mais fácil encontrar motivação para não parar.
A função principal dos objetivos é assegurar que todos remem para a direção certa e que ninguém esteja trabalhando em algo alheio à finalidade da empresa. Trata-se de definir o ponto de chegada para que todos possam buscar o caminho a ser tomado.
Exemplo de objetivo de currículo para profissional inexperiente. “Com as experiências adquiridas ao longo dos meus estágios, procuro agora uma chance de efetivação na minha área de conhecimento.” “Minha carreira está no início, mas estou em busca de uma oportunidade para demonstrar meu talento e minhas habilidades.
1. Colaborar em um ambiente de trabalho onde possa colocar em pratica meus conhecimentos em favor da instituição na qual viso integrar, focando sempre o beneficio e o crescimento da organização e o crescimento profissional.
O “nível” deve ser preenchido de acordo com sua experiência profissional. Neste caso, deve ser “auxiliar/operacional”. A “área” é o setor da empresa em que você quer trabalhar. Algumas opções são: Administração de empresas, Advocacia/Jurídica, Bancos etc.