Enviar currículo por e-mail pelo celular é possível com o aplicativo do Gmail, que permite mandar arquivos em formato PDF pelo smartphone. A função é útil para quem está à procura de um emprego e deseja encaminhar o seu currículo anexo à mensagem de apresentação, por exemplo.
Ao agendar uma reunião, informe que o intuito da conversa será pedir uma segunda oportunidade na empresa. No caso do pedido escrito, exponha logo suas intenções. Além disso, é essencial que você pergunte sem rodeios se existe algo que possa ser feito para mudar a sua situação.
Peça ao seu amigo uma opinião sincera sobre sua afinidade com a vaga. Será que você tem as qualificações necessárias? Por mais que uma indicação possa, de alguma forma, ajudar em uma contratação, contam ainda mais o perfil profissional, experiência e as características que o posto almeja.
Veja, na galeria de fotos a seguir, 5 dicas para convencer um recrutador de que você realmente quer o emprego:
Se perguntarem o motivo, explique que você está interessado nas vagas disponíveis na empresa. Dê um aperto de mãos. Quando o gerente aparecer, cumprimente-o profissionalmente. Isso quer dizer dar um aperto de mãos, fazer contato visual e ser educado.
Este artigo foi visualizado 8 766 vezes. Pegar o telefone para se informar melhor sobre uma vaga de emprego é uma ótima forma de causar uma boa primeira impressão ao empregador....Escreva o que deseja falar.
Uma resposta geral que pode dar é dizer que se vê a crescendo profissionalmente, desenvolvendo as suas competências, e que se vê contribuindo para o sucesso da empresa. Já que o seu objetivo é crescer como profissional mas também contribuir para o bem de todos, colaborando no crescimento da empresa.
10 perguntas para Reynaldo Gama CEO da HSM e Co-CEO da Singularityu Brazil
Entre as perguntas que podem ser feitas, estão:
Para esse fim, ele cita 10 perguntas que recomenda a todos os trabalhadores responderem sobre seus patrões.
Então o coach deve perguntar: que tipo de qualidade de vida, como ele se imagina conquistando essas qualidades, o que ele precisa ter para conquistar esse objetivo, etc. Se o coachee responder algo usando as palavras “nada”, “tudo” e “sempre”, não o deixe se enganar pelas suas próprias generalizações.
São perguntas que fazem vir à tona explicações e esclarecimentos. Além disso, há perguntas que surpreendem ao serem feitas, perguntas que nos fazem refletir e ir buscar as respostas dentro de nós mesmos, a partir de nossa percepção e nossas experiências vivenciais e profissionais. Essas são as Perguntas Poderosas.
Veja as cinco perguntas mais utilizadas em processos de coaching:
Uma boa sessão de Coaching é necessário que a comunicação seja assertiva, coerente, numa relação ganha-ganha para que flua a aprendizado e a ressignificação dos fatos envolvidos na sessão. ... O sucesso de uma excelente sessão de coaching é aprender, ressignificar e transformar a vida tanto do coachee como do coach.
COMO É UMA BOA SESSÃO DE BUSINESS AND EXECUTIVE COACHING? ... É quando se consegue gerar um ambiente de conexão entre as expectativas da empresa e do coachee, na construção de um plano de ações e metas que viabilize os resultados esperados por ambas as partes envolvidas no processo de coaching.
O processo de Coaching acontece em sessões (semanais, quinzenais ou mensais), com duração de cerca de 1 hora, entre o coach (profissional especializado em Coaching) e o coachee (cliente).