Capital intelectual é o conjunto de conhecimentos e informações, ou seja, a soma do capital humano e o capital estrutural. ... Esses conhecimentos podem ser tácitos - advindos das experiências ao longo da vida, ou explícitos - são estruturados, criptografados e armazenados, sendo possível sua transmissão a outras pessoas.
Pessoa que expressa um grande interesse pelas coisas relacionadas com a cultura, a literatura, a música, as artes etc.: os intelectuais preferem bons livros. Etimologia (origem da palavra intelectual). Do latim intellectualis.
O capital intelectual é a soma do conhecimento e de informações de todos os colaboradores de uma organização. ... A gestão de conhecimento é responsável por formalizar e sistematizar os processos de gestão, identificação e controle do capital intelectual.
a) Capital físico - o capital como itens físicos, ferramentas, máquinas, computadores, construções e veículos que são usados no processo de produção ou de prestação de serviços. b) Capital intelectual - é o capital do conhecimento, o qual leva a certas vantagens competitivas por ser o capital de estratégias.
Como a Gestão do Capital Intelectual pode ser estratégica e contribuir nesse processo? Justifique sua resposta. ... É responsável pelo processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que vai ocupar.
Capital humano é a congruência entre competências, conhecimentos e habilidades do indivíduo para a realização de uma atividade laboral. O conjunto destes componentes permite que o colaborador desempenhe suas atividades de maneira legítima e contribua efetivamente para sua organização.
Capital humano é o conjunto de capacidade, conhecimentos, competências e atributos de personalidade que a realização de trabalho de modo a produzir valor econômico . Organização e o modo em que se organiza um sistema .
Podemos definir o planejamento estratégico como uma preparação seguindo métodos pré-determinados, em prol de um objetivo. ... O planejamento estratégico de gestão de pessoas procura reconhecer e entender o capital humano, para que suas capacidades sejam aproveitadas para o alcance das metas corporativas.