Com a licença não remunerada o profissional pode se ausentar do trabalho por um período de tempo sem que seja desligado da empresa. Para isso, cabe ao empregador aceitar ou não a solicitação. Vários profissionais acabam pedindo demissão por precisarem se afastar do trabalho temporariamente, por motivos diversos.
A licença remunerada é um dos benefícios previstos em lei para todos os profissionais celetistas. Na prática, ela funciona como uma permissão de afastamento do colaborador de seu serviço, sem que sua remuneração mensal seja prejudicada.
Caso familiar ou alguém que dependa financeiramente do servidor público adoeça, é previsto o direito de se ausentar do serviço. A lei estabelece um período de até 60 dias de licença, sendo mantida a remuneração, ou até 90 dias, sem receber seus vencimentos, sendo obrigatória comprovação por perícia médica oficial.
Sendo assim se for comprovada em perícia médica a incapacidade temporária para exercer suas atividades laborais, o auxílio-doença pode ser sim concedido para quem sofre de ansiedade. O trabalhador que sofre de ansiedade deve ter no mínimo 12 contribuições pagas ao INSS para requerer o benefício.
Como as colegas comentaram, somente em casos de invalidez permanente mediante perícia médica que é possível conseguir uma aposentadoria por invalidez. Como é um transtorno, diferentemente de uma deficiência (normalmente só causas orgânicas são premiadas) dificilmente poderá ser contemplado com tal benefício.