Na abordagem sistêmica, as organizações são vistas como sistemas socio-técnicos estruturados. Essa abordagem apresenta vários aspectos de interesse. As organizações são analisadas como sistemas abertos, relacionados com outros sistemas, com os quais trocam informações.
A psicologia sistêmica estuda os fenômenos de relação e comunicação nos grupos, analisando as relações e os componentes que emergem a partir deles. Essa abordagem parte das pessoas individuais, que se inter-relacionam entre si em diferentes coletivos entendidos como sistemas.
O objetivo da abordagem sistêmica na Educação Física escolar é inserir os alunos na cultura de atividades físicas ou cultura corporal, de forma que ele possa compartilhar, usufruir, produzir, reproduzir e transforma as formas de cultura corporal de maneira autônoma, desenvolvendo assim sua cidadania.
A análise sistêmica é uma proposta de compreensão da realidade objetiva que tem por objetivo transcender as fronteiras disciplinares e conceituais da teoria cartesiana e reducionista.
Significado de Sistêmico adjetivo Capaz de afetar inteiramente um organismo; generalizado.
A importância da abordagem sistêmica para as organizações se deve ao fato de que ela permite a integração de setores dentro de uma organização, visando seu funcionamento no que tange também aos fluxos e interfaces das atividades desenvolvidas.
Vantagens: Uma das principais vantagens da teoria sistémica foi pôr em evidencia as relações da organização com o seu meio ambiente: Este aspecto nunca foi considerado relevante pela Abordagem Clássica, que via as organizações como sistemas fechados formados por componentes independentes com funções específicas.
A Abordagem Humanística faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios da Administração cedam prioridade para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais, ou seja, dos aspectos técnicos formais para os aspectos psicológicos e sociológicos ...
Com a Abordagem Humanística o foco sai da tarefa ou da organização e passa para as pessoas, como o próprio nome sugere. A abordagem humanística da administração surgiu por volta da década de 1930, nos Estados Unidos, com o nascimento da Teoria das Relações Humanas.
Diferente da Administração Científica de Taylor e a Escola da Organização Formal de Weber, a Escola das relações humanas, ou abordagem humanística das organizações, visualiza a organização como um organismo vivo e o homo economicus nessa abordagem, foi substituído pelo homo social.
Significado de Administração Maneira de governar, de gerir um negócio (público ou particular); direção, gerência. Setor de direção de uma instituição, de um estabelecimento: administração da empresa. ... Etimologia (origem da palavra administração). Do latim administratio.
A etimologia de administração é latina: “administratìo, ónis”. Trata-se de «acção de prestar ajuda, execução, administração, gestão, direcção». A forma histórica em 1331 era “amenistraçom” e em 1386 “aministraçon”. A partir do séc.
O administrador é o profissional que toma decisões e elabora estratégias de ação para melhorar o desempenho da organização como um todo. O foco deste profissional está nos resultados obtidos pela companhia. Para garantir bons resultados, o administrador acompanha e coordena as atividades de cada setor da empresa.
Em resumo, a administração por objetivos é um processo em que os objetivos, planos e sistema de controle da organização são definidos pela gerência e pelos colaboradores em conjunto.
A Administração por Objetivos (APO) foi um método desenvolvido por Peter F. ... Seu termo foi usado pela primeira vez em 1954 através do livro “The practice of Management” (em tradução livre: “A prática da Administração”), escrito por Peter F. Drucker.
A administração por objetivos, ou APO, se trata de um procedimento desenvolvido para aplicação prática do processo de planejar, organizar e controlar. Em sua origem, essa ideia foi desenvolvida por Alfred Sloan na década de 1920, baseando-se em práticas administrativas existentes na companhia DuPont.
A importância da organização no trabalho. Manter a organização no ambiente de trabalho é muito importante para qualquer profissional que queira ter mais produtividade e qualidade, pois garante às pessoas melhores condições de vida e facilidade no dia-a-dia, além do conforto e limpeza.
O curso de Administração prepara também o profissional para abrir a própria empresa. Ele tem o conhecimento para fazer um estudo do mercado e um plano de negócio, além de noções de gestão financeira e de recursos humanos. Dessa forma, pode empreender com segurança e ter boas oportunidades de crescimento.
A administração estratégica é o campo onde é efetuado o planejamento estratégico da empresa tendo como base sua missão, visão e valores. ... Como exemplos de alguns tipos de estratégia nas empresas podemos citar: redução de custos, inovação, expansão e internacionalização.
A avaliação do desempenho tem como principal finalidade o reconhecimento do desempenho individual do trabalhador, com vista a melhorá-lo e de forma a obterem-se os melhores resultados da organização.
Avaliação participativa por objetivos é democrática, envolvente e motivadora, ela segue seis etapas: