A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.
Confira, a seguir, sete dicas poderosas de como entender a mente humana e identificar os comportamentos que considera inadequados para que possa transformá-los.
Prepare-se para sua entrevista em inglês
O objetivo profissional deve refletir o seu plano de carreira e suas expectativas com o futuro emprego. Não seja genérico, raso ou prolixo. Fuja também de frases muito longas e cheias de detalhes que não levam a lugar algum. Saiba que as empresas valorizam os profissionais que têm foco e sabem aonde querem chegar.
Marrom: uma cor neutra que evoca sensações de calma e tranquilidade. Azul: particularmente o azul marinho, é outra cor neutra adequada para entrevistas. Cinza: outra cor neutra que evoca sofisticação e neutralidade. Preto: uma cor muito popular que evoca poder e autoridade.
Capriche no aperto de mão O aperto de mão é outro ponto importante e uma boa oportunidade para mostrar segurança. Portanto, não comece a entrevista com um aperto de mão muito frouxo, pois ele pode transmitir insegurança e nervosismo.
No processo de recrutamento seja sincero (a) sobre os seus pontos fracos. O mais importante é atrelar o defeito a uma atitude positiva para superá-lo. Se falar sobre a sua desorganização, informe que utiliza aplicativos de organização, citando alguns deles, como uma forma de auxiliar na realização das tarefas.
Vamos lá: