R$: 100,00 Taxa de Cadastro (Nenhuma outra bandeira cobra por isso). R$: 100,00 de anuidade (Nenhuma outra bandeira cobra por isso). R$: 4,50 por semana para o doc, (a concorrente cobra R$0,50). R$: 19,90 de uma assistência que até onde sei não é obrigatória adquirir e tentam embutir no contrato, Cobrança Mensal.
As taxas são negociadas diretamente com as empresas dos vouchers, podendo chegar a até 8%. Isso pode gerar confusão na gestão do caixa e aumentar o custo para os lojistas. Caso você esteja estruturando o seu negócio e aprendendo a cuidar do fluxo de caixa, você pode se atrapalhar aceitando voucher.
Vouchers são cartões-benefícios, disponibilizados pelos empregadores aos funcionários para compra de produtos específicos. Todas as máquinas do PagSeguro aceitam vouchers das bandeiras Ticket, Alelo, Sodexo e VR Benefícios.
A taxa administrativa média cobrada pelas operadoras gira em torno de 6,5%, porém a da ALELO é 8,9%+R$0,55 por venda, e repasse em D+2.
Todos os meses, a empresa que oferece o vale refeição aos seus funcionários pode descontar um percentual sobre o benefício diretamente na folha de pagamento. Não existe um valor específico estipulado por lei, assim como existem muitas empresas que não descontam o vale refeição dos funcionários.
Deverá o empregador observar o limite de 40% para descontos, retenções que serão os chamados “consignáveis” ou “voluntários”. Como acima exposto, a legislação trabalhista não fala em limites de descontos a serem realizados no salário mensal do trabalhador, salvo o limite a respeito do empréstimo consignado.
AUMENTO SALARIAL ESPONTÂNEO PODE SER COMPENSADO NA DATA-BASE. Os aumentos salariais concedidos espontaneamente pelo empregador podem ser abatidos na época da data-base da categoria profissional do empregado. ... A iniciativa do empregador foi interpretada, no TST, de acordo com o tratamento previsto na legislação civil.
O dissídio proporcional se dá quando o colaborador é contratado após a data-base e recebe apenas o reajuste proporcional aos meses trabalhados, até o próximo dissenso. ... Além disso, existem as empresas que optam por pagar o dissídio completo mesmo em casos onde o funcionário só teria direito ao proporcional.
A empresa precisa, portanto, fazer o pagamento retroativo do dissídio até essa data-base. Por exemplo, se uma categoria possui como data-base o mês de julho, mas a decisão judicial só sair em novembro, as empresas deverão pagar a diferença referente aos meses de julho, agosto, setembro, outubro e novembro.