O gestor é o responsável pelas atividades de uma área ou departamento de uma empresa. Entre as suas atribuições estão o planejamento diário, estratégico, gestão de pessoas, projetos, custos.
A principal função estratégica do setor de Recursos Humanos nas organizações é facilitar a comunicação entre os empregados e empresa. Por isso, cabe ao gestor de RH estar sempre aberto a ouvir as expectativas e necessidades dos funcionários quanto ao seu crescimento e desenvolvimento profissional.
O gestor de negócios é o especialista administrativo, com o foco na eficiência administrativa, por meio da reengenharia de processos. Ele busca mais eficiência com a otimização de processos, redução de custos e a garantia da qualidade — ou seja, a administração da infraestrutura da empresa.
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