Valorizar é saber reconhecer um trabalho bem feito, uma boa ação, um bom desempenho e os comportamentos e as atitudes positivas dos outros e, é claro, as suas.
Por meio da valorização do funcionário nas empresas, é possível reduzir o número de demissões — tão custosas e prejudiciais ao desenvolvimento — além de aumentar o engajamento e obter um clima organizacional estimulante que gere o interesse contínuo de desenvolvimento de todos.
8 maneiras de valorizar o seu funcionário
Crie uma cultura de feedback Outra forma muito eficaz de reconhecer colaboradores é criando uma cultura de feedback na sua empresa. ... Os profissionais precisam saber quais as expectativas da empresa em relação a eles e como eles estão desenvolvendo o tarefas destinada a eles.
Portanto, quando houver vagas interessantes, providencie um processo seletivo interno. Ao conceder essa oportunidade de realocação aos seus colaboradores, eles têm a chance de surpreendê-lo positivamente.
ITENS MAIS VALORIZADOS Ao serem perguntados o que os funcionários mais valorizam em seu ambiente de trabalho, a pesquisa obteve as respostas ao lado. 56% dos pesquisados responderam que Desenvolvimento profissional é o item mais importante, seguido por qualidade de vida (30%) e remuneração e benefícios (11%).