Felipe Pinho • O Comportamento Microorganizacional estabelece como foco de estudo a dimensão do indivíduo, seus aspectos psicossociais e as ações, estrutura e contexto que influenciam a sua atuação no ambiente organizacional; • A importância do estudo do Comportamento microorganizacional se dá pela necessidade de haver ...
Meso-Organizacional É um terreno que faz ponte entre outras duas áreas do comp. organizacional. Concentra-se principalmente na compreensão dos comp. das pessoas que trabalham em equipes e em grupos.
Comportamento organizacional são atitudes praticadas pelos membros que forma a empresa. ... O conhecimento do comportamento é necessário para evitar certos problemas, seja eles com pessoas individuais ou em grupos, para que assim possam desenvolver métodos para alcançar resultados positivos.
Este fato contribui para a redefinição do conceito de organização como sendo “um conjunto de partes interdependentes que, juntas, formam um todo, porque cada uma delas contribui com alguma coisa e recebe alguma coisa do todo que, por sua vez, é interdependente com algum ambiente maior” (p. ...
A cultura orienta o comportamento das pessoas dentro da organização, são normas informais que direcionam as ações dos colaboradores para atingir os objetivos organizacionais. ... O clima organizacional influencia na motivação e no desempenho dos membros das organizações e refletindo no ambiente interno das empresas.
O clima organizacional influencia direta e indiretamente no comportamento, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. ... E que vincula-se, a motivação, a identificação com a empresa, ao interesse no trabalho, a integração da equipe e outras variáveis.