a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; Exemplo: substituição de mão de obra por força de férias ou licença de algum empregado, podendo contratar o substituto, portanto, por prazo determinado ou ainda para um acréscimo extraordinário de serviços em época natalina.
O parágrafo 1º do art. 443 da CLT considera como contrato por prazo determinado “o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.”
443 da CLT define o contrato por prazo determinado como o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou de execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. ... c) contrato de experiência (veja subitem 5.
O trabalho temporário é uma espécie de terceirização, expressa na Lei 6.
180 dias
A quebra de contrato resulta do desrespeito a um ou mais termos do acordo firmado entre empregador e trabalhador; uma falta que pode partir de ambas as partes, levando até ao pagamento de indenização.
É o salário proporcional aos dias trabalhados, acrescido de horas extras e adicionais. Para calcular, basta dividir o valor do salário mensal pela quantidade de dias do mês da rescisão. Em seguida, multiplique o resultado pelos dias trabalhados.
É o valor do 13º salário (um salário extra) proporcional ao número de meses trabalhados no ano em que você foi demitido....Salário de R$ 2.
férias vencidas, mas ainda dentro do prazo para ser liberada (se houver) + 1/3 do valor. férias proporcionais do período mais recente ou se tiver menos de 1 ano na empresa + 1/3 do valor. multa por férias não liberadas dentro do prazo (se for o caso) 13º salário proporcional ao ano trabalhado.