A valorização do outro é reconhecer, aceitar as diferenças e aprender com elas. Não se sentir ameaçado pelo novo, pelo diferente. E, no conflito de gerações, é fundamental entender que cada geração tem com o que contribuir, entender que é possível que os mais maduros aprendam com os mais novos e vice-versa.
Para garantir que a comunicação interna atinja todas as pessoas, é preciso tomar alguns cuidados:
É uma geração que busca realização profissional e um crescimento mais rápido na carreira, mas esse imediatismo pode ser um dos principais conflitos com as gerações anteriores.
São jovens que cresceram com o mundo estável, ou seja, sem vivência de guerras internacionais de grande escala nem desafios sociais como os passados pelas gerações anteriores. Ganharam autoestima e não se sujeitam a atividades que não veem sentido a longo prazo. É uma geração de resultados e não de processos.
5 Segredos para Liderar Pessoas que só o Tempo te Ensina