Em todo o caso, é importante saber que, no banco de horas, todo excedente equivale a 50% a mais que as horas normais. Assim, se o colaborador fez uma hora a mais em determinado dia, terá direito à compensação de uma hora e meia.
É preciso primeiro saber o valor da hora trabalhada, dividindo o salário mensal pelo total de horas trabalhadas no mês. Ex: Marcos trabalha 200 horas por mês e recebe R$ 1500, logo o valor da sua hora trabalhada é de R$ 7,5. Se o caso for o pagamento de 50%, é necessário multiplicar o valor por 1,5.
Deve ser mantido pela empresa o controle individual do saldo de banco de horas, bem como o acesso e acompanhamento do saldo por parte do empregado; Pagamento do saldo das horas excedentes não compensadas no prazo máximo de 6 meses, 1 (um) ano ou quando da rescisão de contrato de trabalho.
100%
Para fazer o cálculo de horas extras é preciso saber quanto o trabalhador ganha por hora. Para isso, basta dividir o salário por 220 (que é o número de horas trabalhadas em um mês). Dessa forma, um trabalhador que tem um salário de R$ 1.
A convenção coletiva da categoria diz que o adicional de horas extras é de 70%. Conforme falado no tópico anterior, para descobrir o salário hora de Pedro, é preciso dividir o salário dele (R$ 1.
O valor a ser orçado para horas extras é encontrado da seguinte forma: Se houve na empresa, busca-se o valor já orçado e divide por 220 horas com a proporcionalidade de dias trabalhados e acréscimo e decréscimo de mão-de-obra. ...