Comedida deve ser também a abordagem em torno dos pontos fracos. Não utilize este momento da entrevista de emprego para enumerar defeitos que possam vir a afastá-lo do processo de recrutamento. A ideia do recrutador é descobrir se você é alguém capaz de ultrapassar obstáculos.
Pontos de melhoria são aqueles comportamentos, competências, habilidades que não lhe são tão naturais.
O autoconhecimento e a inteligência emocional são fundamentais nesta etapa. Afinal, você já sabe quais são as suas qualidades e quais são os pontos que precisam ser melhorados – ser mais confiante, menos temperamental, ser menos explosivo são alguns exemplos de pontos a desenvolver.
Exemplos comuns de pontos a melhorar
substantivo masculino Parte mais fraca ou vulnerável de algo ou de alguém, partindo de suas qualidades e defeitos; fraqueza: o lutador aproveitou o ponto fraco do adversário. [Por Extensão] Expressão de vulnerabilidade, fragilidade, delicadeza, insegurança: seu sorriso é o meu ponto fraco.
Você pode usar a avaliação 360 graus para determinar os seus pontos fortes e fracos mais relevantes, te ajudando a escolher apenas 3. Para fazer isso, entre em contato com os seus ex-colegas de trabalho e ex-gestores e faça algumas perguntas, como: Qual é a minha maior fraqueza?
Alguns exemplos de pontos fracos e fortes:
Lista com exemplos de pontos fortes:
O Teste de Personalidade O site 16 Personalities Test oferece gratuitamente um teste de personalidade onde você pode descobrir qual é o seu tipo, além de explorar seus pontos fortes e fracos, carreiras adequadas, abordagem em relacionamentos dentre outras coisas.