Como funciona o afastamento do trabalho por doença ou acidente? Se você teve uma doença ou sofreu um acidente que o deixou impossibilitado de exercer sua profissão, é obrigação da empresa cobrir seu afastamento do trabalho durante o período de até 15 dias, pagando normalmente seu salário.
A licença remunerada é um dos benefícios previstos em lei para todos os profissionais celetistas. Na prática, ela funciona como uma permissão de afastamento do colaborador de seu serviço, sem que sua remuneração mensal seja prejudicada.
Mas existem diferenças entre as férias coletivas e individuais. ... Se as férias coletivas ultrapassarem o período de direito do empregado, os dias excedentes deverão ser considerados “licença remunerada”, que deve ser incluída normalmente em folha de pagamento, evitando qualquer redução salarial.
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44 (horas semanais) * 60 (minutos) = 2640 / 6 (padrão do sistema conforme help) = 440 440 * 8 (dias situação) = 3520 (total minutos) 3520 / 60 (para transformar em hora) = 58,66 = 58,40 (convertido para horas) A diferença é retirada das horas normais, ou seja, o colaborador está recebendo o valor correto de salário.
Licenças remuneradas As taxas remuneradas são aquelas em que o colaborador pode ausentar-se durante um período de tempo determinado e continuar a receber o seu salário normalmente enquanto estiver reservado pela licença. ... Licença-paternidade; Licença para casamento; Licença para óbito, e.