Por isso, seja sincero ao falar dos seus pontos fortes e fracos. O recrutador vai perceber se você não for honesto. Cuidado para não se queimar: é verdade que você precisa falar sobre os seus pontos fracos, mas tome cuidado para não acabar só se massacrando e se queimar.
Siga as dicas abaixo para responder corretamente sobre seus pontos fracos:
Ao falar sobre seu ponto a ser melhorado e o que tem feito para aperfeiçoá-lo, em alguns casos, você pode citar também exemplos de como teve dificuldades e as superou. Mas atenha-se a isso. Dessa maneira você evita que esse “desvio” seja visto como uma falha recorrente em sua atuação profissional.
Listamos abaixo algumas opções que podem ajudar.
Revisão: o que falar em uma entrevista de emprego sobre mim
Quais são seus pontos fortes? 5 dicas infalíveis para responder certo
Os testes comportamentais e de habilidades são ferramentas úteis para descobrir seus pontos fortes. Acima, já recomendamos o teste gratuito Via Survey, que mostra suas principais forças de caráter e leva menos de 15 minutos para ser concluído.
5 dicas que ajudarão você a potencializar seus pontos fortes!
O Teste de Personalidade O site 16 Personalities Test oferece gratuitamente um teste de personalidade onde você pode descobrir qual é o seu tipo, além de explorar seus pontos fortes e fracos, carreiras adequadas, abordagem em relacionamentos dentre outras coisas.
Já Eduardo Ferraz, consultor em gestão de pessoas, considera que podem ser colocadas no currículo de duas a três referências. “Isso vai dar um peso importante no CV. A forma correta é colocar nome, cargo ou profissão, empresa, email e telefone de contato da referência.”
O objetivo profissional deve ser curto e direto, mostrando claramente qual cargo ou área você quer ocupar dentro da empresa. Seja específico, evite escrever um objetivo profissional genérico, que não deixe claro o que você quer. Descreva o seu objetivo profissional em uma linha, de forma sucinta.
O currículum vitae tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para as empresas, podendo também ser usado como instrumento de apoio em situações acadêmicas.
Currículo é o caminho percorrido pelo candidato para que o mesmo seja aceito por uma empresa ou instituição qualquer, correspondendo às características pessoais, profissionais e seu desempenho para o cargo, sendo a sua identidade pessoa e profissional.
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