Como dar um feedback positivo para um funcionrio? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
Como dar um feedback positivo para um funcionário?
Portanto, seja direto e não tente disfarçar a intenção do feedback. Vá direto ao ponto e exponha, de forma positiva, quais são os pontos que o funcionário precisa melhorar. Não se esqueça de ressaltar a intenção do feedback negativo, que é de contribuir para o crescimento profissional do colaborador.
Como dar um feedback para um funcionário?
Veja a seguir a melhor forma de como fazer feedback com funcionários:
Crie um planejamento. ...
Torne o clima mais ameno. ...
Seja sincero. ...
Fale primeiro sobre os pontos positivos. ...
Dê exemplos reais de bom desempenho. ...
Não se esqueça dos pontos negativos. ...
Crie um plano de ação.
Como dar um feedback para uma pessoa?
10 dicas práticas de como dar feedback para sua equipe
Dê o feedback imediatamente. ...
Seja claro, preciso, não faça prefácios. ...
Use frases na primeira pessoa. ...
Peça mudança de comportamento. ...
Substitua o “mas” pelo “e”. ...
Substitua o “tentar” pelo “fazer”. ...
Substitua o “se” pelo “quando”. ...
Substitua o “espero” pelo “sei”.
Mais itens...•29 de jan. de 2016
O que apontar em um feedback?
Basear-se em achismos: o feedback deve estar de acordo com o comportamento observado, com base em fatos e dados. Olhar só para o passado: não basta apenas apontar os erros e acertos do passado; é preciso dar um direcionamento para o colaborador.